В России наблюдается возобновление практики оплаты квартальных и ежемесячных премий сотрудникам, что стало следствием экономической обстановки и нехватки квалифицированных кадров. Такие данные представило издание РБК, ссылаясь на мнение экспертов.
Согласно высказыванию эксперта Карины Худенко, опубликованному в издании, в организациях все чаще замечают тенденцию к возобновлению выплат дополнительных премий, несмотря на то, что эти меры пока не стали массовыми.
Наиболее заметно изменения коснулись работников среднего звена. В 2023 году только 19% представителей этой категории получали премии, тогда как в 2024 году число получателей увеличилось до 29%. В то же время, доля компаний, практикующих поощрение сотрудников, снизилась с 73% до 65%.
Наибольшее распространение имеют ежемесячные премии среди рабочих и вспомогательного персонала, которым бонусы выплачиваются в 53% случаев. Специалисты удостаиваются поощрений от 32% работодателей, управленцы — от 27%, а топ-менеджеры — от 13%. Наименее распространенными остаются премии с периодическим премированием каждые шесть месяцев.
Ранее портал Life.ru сообщал, что представители поколения Z не склонны сохранять лояльность к работе, которая не удовлетворяет их ожиданиям. Молодые сотрудники готовы оставить работу, если она становится рутинной, предпочитая таковую, которая приносит радость, способствует личностному росту и соответствует их ценностям.