Раньше все было печально... Женщины не могли работать из дома, поэтому, если ребёнок заболел они отпрашивались с работы. Если малыш в принципе часто болеет, вся карьера шла под откос.
Во многих организациях официальный больничный лист есть только на бумаге. Да, один, два, максимум 3 раза потерпят. А потом начинается… То премию дали всем, кроме сотрудницы, которая не виновата в том, что у неё маленький ребёнок и старается не меньше других, то заслуженное повышение решили не давать.
Или прямым текстом говорят мамочке:
«Мы вас понимаем, но из 30 дней в месяц вы работаете 5. Нам такое не подходит. На удаленку не переведём. Это будет нечестно по отношению к другим. Подумайте, как вы будете работать дальше».
А ещё на собеседовании изначально не берут женщин на работу, потому что:
-молодая, уйдёт в декрет,
-маленький ребёнок, будет часто болеть.
Это верх несправедливости. В зарубежной недвижимости такое практически невозможно. Лично я не слышала таких историй от тех, кто работает на себя.
Я рада, что пришла в эту сферу, и никогда не сталкивалась с такими проблемами.
90% клиентов готовы работать как с женщинами, так и с мужчинами. Для них нет разницы.
Когда вы занимаетесь недвижимостью, если вы или ваш ребёнок заболели, можно перенести или отменить несрочные встречи. Оставить только несколько дел.
Вы сами выстраиваете график работы в зависимости от желаний и обстоятельств.