В штатном расписании нашего предприятия есть должность электросварщика ручной сварки 5 разряда. Но СОУТ не показала вредности, установлен допустимый класс труда. Возникли вопросы:
1. Может ли водитель автомобиля оформить совмещение по должности электросварщика ручной сварки 5 разряда?
2. Нужно ли применять профстандарт?
1. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Работодатель вправе с согласия водителя оформить совмещение должностей при условии, что такое совмещение не будет мешать выполнять основную работу в пределах установленного рабочего времени.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок выполнения работы, ее содержание, объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника, а размер доплаты — по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом необходимо учитывать, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств[1], при этом совмещение им не запрещено.
Кроме того, труд этих работников имеет ряд ограничений, связанных с особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, а также условий труда[2].
Не следует путать совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ) и внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
При совместительстве не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ).
К данной ситуации запрет на совместительство для работников, чей труд непосредственно связан с движением транспортных средств, отнести нельзя, так как водителю планируется оформить не совместительство, а совмещение, то есть работа по совмещаемой должности будет выполняться в рабочее время по основной должности водителя.
Следовательно, работодатель вправе с согласия водителя оформить совмещение профессий при условии, что такое совмещение не будет мешать выполнять основную работу в пределах установленного рабочего времени, а также будет учитывать особенности режима рабочего времени и времени отдыха, а также условия труда, установленные для водителей.
Согласие сторон на совмещение может быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем, в котором излагаются следующие условия[3]:
• срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
• содержание и объем дополнительно поручаемой работы;
• размер доплаты за совмещение должностей/ профессий;
• прочее, о чем договорились стороны трудового договора.
После подписания соглашения с работником работодатель издает приказ о возложении на водителя обязанности выполнения дополнительной работы в порядке совмещения профессий с указанием конкретных условий такого совмещения[4].
В трудовую книжку работника запись о дополнительной работе в рамках совмещения должностей/профессий не вносится, сведения о трудовой деятельности не подаются.
Вывод
Работодатель вправе оформить водителю совмещение профессий, но при условии, что такая работа не будет:
• мешать водителю выполнять свои обязанности по основной работе в пределах установленного рабочего дня (смены);
• сокращать время, установленное на отдых.
Оставляйте, пожалуйста, реакции — так мы поймем, что тема для вас актуальна. И не забывайте подписываться!
Журнал «Санэпидконтроль. Охрана труда»
[1] Часть 1 ст. 329 ТК РФ, Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349.
[2] Часть 2 ст. 329 ТК РФ, Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424 (в ред. от 12.01.2022).
[3] Статьи 60.2, 151 ТК РФ, письма Минтруда России от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 № ПГ/13034-6-1.
[4] Письмо Роструда от 27.06.2023 № ПГ/13034-6-1.