Жителям Дона рассказали о «черном списке» работодателей

С 1 января 2025 года Рострудом ведется общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.

Введение «черного списка» работодателей направлено на «обеление» зарплат, так как из-за практики выплат в конвертах бюджет теряет деньги. Такой список создает справедливые условия труда и повышает прозрачность трудовых отношений.

В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России, и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении. Административные правонарушения выявляются в ходе мероприятий, проводимых Государственной инспекцией труда и органами прокуратуры.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Баташева рассказала, кто будет попадать в данный реестр.

В «черный список» включат компании и предпринимателей, которые вместо трудовых договоров оформляют с сотрудниками гражданско-правовые договоры (ГПД). Это снижает налоговую нагрузку на компанию, но лишает работников социальных гарантий. Например, если компанию оформила с исполнителем ГПД, хотя человек работает по четкому графику с 9 до 18 часов, на определенной должности, выполняет регулярную трудовую функцию и подчиняется правилам компании — это нарушение.

Либо переводят штатных сотрудников в статус самозанятых, но продолжают работать с ним, как раньше. Если компания сотрудничает с одним и тем же самозанятым для штатных задач, контролирует его работу, выплачивает больничные, отпускные и так далее — это могут посчитать уклонением от налогов и занести компанию в реестр.

А также привлекают исполнителей без официальных договоров. Физлицо оказывает услуги без оформления и получает оплату наличными или перевод на карту с карты другого физлица.

«Чтобы не попасть в реестр, работодатель обязан правильно оформлять трудовые отношения с работниками и подрядчиками, не заменять трудовые договоры на гражданско-правовые, не заключать договор ГПД с человеком, который фактически исполняет обязанности штатного сотрудника», — поясняет Ольга Баташева.

Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости

Изображение от pressfoto на Freepik