До суда дошел спор между Фондом и организацией о начислении взносов на травматизм с материальной помощи, которую организация платила своим сотрудникам в связи с тяжелыми обстоятельствами (семейные обстоятельства, лечение, заболевание, наличие ребенка-инвалида, операция, приобретение лекарств, одинокой матери, многодетной матери и т.д.). С сумм, превышающих 4 тыс. руб. за расчетный период, Фонд доначислил взносы и оштрафовал компанию. Та обратилась в суд. Но первая инстанция и апелляция встали на сторону Фонда.
Суды указали, что выплаты в пользу работников, производимые как на основании трудовых договоров, так и в отсутствие выплат в этих договорах, облагаются взносами в связи с наличием трудовых отношений. Компания платила материальную помощь только своим сотрудникам, соответственно, выплаты производились в рамках трудовых отношений и должны были облагаться взносами в части, превышающей 4 тыс. руб. за расчетный период. В перечне необлагаемых выплат этих сумм нет. Довод компании о том, что выплаты не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий выполнения самой работы, суды не приняли.
Заметим, что в судебной практике есть и другой подход (см., например, Постановления 4-го ААС от 11.10.2024 N 04АП-3934/2024, АС Северо-Кавказского округа от 07.11.2023 N Ф08-10803/2023).
Постановление 16-го ААС от 13.02.2025 N 16АП-4656/2024
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте. в ВКонтакте и Telegram