В феврале и марте в учебном центре "Новаториум" успешно прошли интенсивы-практикумы по охране труда . Положительные отзывы, довольные слушатели, полезный опыт в копилку и еще один шаг на пути к цели.
Рассказываем, как мы проводим обучение и почему слушатели, посетив один из наших тренингов, хотят вновь вернуться в класс.
"Наш образовательный процесс - максимально практико-ориентированный. В обучении помимо привычной теории в классе мы используем кейс-технологии, игры, практические упражнения, мозговые штурмы, VR-решения, домашние задания и всевозможные активности, которые позволяют вовлечь слушателей полностью в образовательный процесс. Интерактивное обучение делает учебный процесс более динамичным и интересным." - говорит Анастасия Нерослова, генеральный директор УЦ "Новаториум".
Программа интенсива была крайне насыщенной и включала изучение основных вопросов охраны труда, в том числе СУОТ, оценку профрисков, расследование происшествий, работы повышенной опасности, применение СИЗ и приемы оказания первой доврачебной помощи. В течение нескольких дней слушатели изучали приоритетные вопросы охраны труда, обсуждали основные процессы и передовые практики по охране труда, находили ответы на актуальные рабочие вопросы, делились опытом, формировали собственный опыт, разбирали кейсы по наиболее важным темам, выполняли практические задания и отрабатывали навыки на практике, в том числе по оказанию первой помощи на тренажерах. В отзывах слушатели особенно отметили практико-ориентированность и иновационность образовательного процесса. Практика - очень важный элемент любого образовательного процесса. Великий французский мыслитель эпохи Просвещения Жан-Жак Руссо говорил: «Час работы научит больше, чем день объяснения».
Использование игровых техник в обучении - инновационная практика. Доказано, что лучше всего запоминается эмоционально окрашенная информация. Игра - это азарт, опыт и впечатления, которые способствуют лучшему запоминанию информации. Игра - это также бонус в виде развития гибких навыков, прекрасная возможность формирования навыков работы в команде и улучшения коммуникации. Практические задания позволяют закреплять теоретические знания на практике. А кейс-метод - это формирование аналитических навыков, развитие критического мышления и обмен опытом. Сочетая все эти методы, обучение становится максимально эффективным и разнообразным.