В Смоленске женщинам до сих пор сложно найти работу из-за скрытой дискриминации. Хотя правительство и запрещает спрашивать про детей на собеседовании, работодатели все равно выбирают тех, кто им кажется "удобнее".
Сервис SuperJob опросил местные компании, и выяснилось, что каждая десятая компания призналась в наличии "негласных предпочтений" к семейному положению женщин-соискателей. Для мужчин эта цифра немного ниже — 10%.
Оказывается, самая уязвимая категория на рынке труда – это замужние женщины без детей. Парадокс? Отнюдь. Работодатели, боясь декретных отпусков, предпочитают кандидаток с детьми или вовсе не замужних. "Замужние и с детьми" – вот идеальный портрет сотрудницы в глазах многих компаний. Мужчин же "семейное положение" волнует гораздо меньше – негласные ограничения в отношении них встречаются вдвое реже, чем в отношении женщин.
Этот скрытый дискриминационный барьер противоречит заявлениям властей и подчеркивает, что борьба за равные права на рынке труда далека от завершения. Женщинам по-прежнему приходится сталкиваться с предрассудками и доказывать свою профессиональную пригодность, независимо от их семейных планов.
Ранее мы писали о том, что смоляне нашли общий язык с искусственным интеллектом.