С марта 2025 года в трудовом законодательстве России вступают в силу существенные изменения, затрагивающие несколько ключевых аспектов трудовых отношений. Эти изменения касаются института наставничества, борьбы с задержками заработной платы и правил предоставления отдыха работникам.
Основные изменения
1. Регламентация наставничества (статья 351.8 ТК РФ)
С марта 2025 года в главе 55 Трудового кодекса появляется новая статья, закрепляющая понятие и принципы организации наставничества. Согласно новым положениям:
· Наставничество определяется как оказание помощи в овладении навыками работы на производстве
· Выполнение функций наставника считается дополнительной работой
· Назначение наставником возможно только с письменного согласия работника
· Условия наставничества должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении
· Оплата может быть как фиксированной, так и в процентах от зарплаты
· Предусмотрена возможность досрочного отказа от наставничества как работником, так и работодателем
2. Борьба с просроченной задолженностью по зарплате (статья 158.1 ТК РФ)
Вводится новая статья, направленная на противодействие задержкам заработной платы. Основные меры включают:
· Профилактику формирования задолженности
· Мониторинг просроченной задолженности
· Привлечение к ответственности за нарушение сроков выплаты
· Содействие в погашении задолженности
· Разъяснительную работу с участием профсоюзов и работодателей
3. Изменения в правилах предоставления отдыха (статья 153 ТК РФ)
Вносятся изменения в правила предоставления дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни:
· Дни отдыха можно использовать в течение года
· Возможность присоединения к отпуску
· При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни отдыха
· Компенсация рассчитывается как разница между повышенной оплатой работы в выходной день и фактически произведенной оплатой
4. Новые требования к аптечкам первой помощи
Вводятся новые требования к аптечкам для оказания первой помощи:
· Регламентируется порядок размещения
· Определяются правила хранения
· Устанавливаются требования к использованию
· Учитывается мнение профсоюзных организаций
Введенные изменения направлены на совершенствование трудового законодательства и защиту прав работников. Особое внимание уделяется регламентации наставничества, что позволит упорядочить процесс передачи опыта между сотрудниками. Усиление мер по борьбе с задержками зарплаты призвано защитить финансовые интересы работников. Изменения в правилах предоставления отдыха делают систему более гибкой и удобной для обеих сторон трудовых отношений.
Эти изменения являются частью системной работы по модернизации трудового законодательства и направлены на создание более справедливых и прозрачных трудовых отношений между работодателями и работниками.
Примечание: Все изменения внесены Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ, Федеральным законом от 08.08.2024 № 268-ФЗ и Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ.
#ТрудовойКодекс #Изменения2025 #Наставничество #Зарплата #Отпуск #ТрудовоеПраво #Законодательство #ПраваРаботников #ПраваРаботодателей #АптечкиПервойПомощи #ТрудовыеОтношения #РабочееВремя #ОплатаТруда #HR #Кадровик #Юрист #Право