Нужно ли вести учет рабочего времени дистанционного работника? Вести учет рабочего времени дистанционного работника, по нашему мнению, нужно, поскольку ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ предусматривает: «Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником». Ч. 4 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ устанавливает: «На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой». При этом закон не установил такую особенность, как отказ от учета рабочего времени дистанционного работника. Напомним, особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника регулирует ст. 312.4 Трудового кодекса РФ. Ч. 1 и ч. 2 ст. указанной статьи предусматривают: «Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
Нужно ли вести учет рабочего времени дистанционного работника?
Вести учет рабочего времени дистанционного работника, по нашему мнению, нужно, поскольку ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ предусматривает:
«Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником».
Ч. 4 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ устанавливает:
«На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой».
При этом закон не установил такую особенность, как отказ от учета рабочего времени дистанционного работника.
Напомним, особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника регулирует ст. 312.4 Трудового кодекса РФ. Ч. 1 и ч. 2 ст. указанной статьи предусматривают:
«Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению».
Рекомендуем почитать:
- Роструд о корректирующем табеле (доступ свободный)
- Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю? (доступ свободный)
Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны:
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>