Недавно в Telegram-канале мы с командой психологов отвечали на вопрос о лидерской позиции и ответственности, которая неизменно сопровождает любого лидера.
Если пропустили, обязательно прочитайте этот пост здесь. А в конце этой статьи дам небольшой опросник для саморефлексии, готовы ли вы стать лидером.
Пока готовила тот пост, поняла, что в теме лидерства много разных убеждений и предрассудков:
Лидерство — это большая ответственность. Прежде всего, за других людей.
Лидерство — тяжелая ноша, справиться с которой под силу не каждому.
Лидерство — это власть, харизма и умение командовать.
Лидерами не становятся, лидерами рождаются.
Но что такое лидерство на самом деле?
Лидерами рождаются или становятся?
Давайте поиграем в ассоциации. С какими качествами у вас ассоциируется лидер?
Кто-то скажет: мотивация, сила, власть. Другой вспомнит про уверенность, решительность, жесткость, даже авторитарность. Третий — про умение вести за собой и поддержку.
Лидеры могут быть разными: жесткими и мягкими, решительными и колеблющимися, авторитарными и эмпатичными, но точно здесь одно:
Лидерами не рождаются, ими становятся. А лидерство — это навык, который можно развить.
Кому-то это дается легче, но каждый из нас может научиться быть лидером, если будет работать над собой. Что для этого нужно сделать? В первую очередь прояснить свою лидерскую позицию.
Лидерская позиция: какая она?
Лидерская позиция — это не роль или должность. Это не директор предприятия и не начальник отдела.
Лидера от других людей отличает особый способ мышления. Лидер понимает свои цели и умеет планировать шаги для достижения успеха.
· Осознает свою ответственность перед другими. Не перекладывает вину за ошибки, а ищет решения.
· Не теряется в условиях неопределенности. В некотором смысле лидер — человек более адаптивный, чем другие, он быстрее приспосабливается к меняющимся условиям и может помочь другим приспособиться к изменениям.
· Учитывает множество факторов и вдохновляет своим примером других.
· Не останавливается на достигнутом. Добившись одной цели, ставит следующую, но при этом не забывает об общих интересах.
В общем, те, кто считает лидерство ношей, отчасти правы. И неправы одновременно :) Потому что лидерство — действительно серьезная задача, требующая ответственности и самоотдачи. Однако оно также открывает возможности для личностного роста и самореализации, к которой многие из нас так стремятся.
С чего начать развитие лидерской позиции?
Развитие лидерских качеств — это процесс, который требует времени и практики, а еще осознанности.
Первое, что надо сделать — понять, в чем ваши сильные стороны.
1. Какой вы человек?
2. Какие у вас ценности и цели?
3. Чего вы хотите от жизни?
Ответы на эти вопросы могут занять какое-то время. Зато, когда вы осознаете, кто вы и чего хотите, вам будет проще понять, какие качества нужно развивать и что вы можете дать другим людям.
Лайфхак: Если самоанализ вызывает сложности, можно попросить друзей, коллег или близких назвать ваши сильные и слабые стороны.
Далее необходимо понять, каких навыков и знаний не хватает, чтобы достигать целей. Может быть, вы крутой организатор, отзывчивый и ответственный человек, но не умеете доносить свои мысли и идеи до других. В этом случае развитие навыков коммуникации и прокачка ораторского мастерства может стать тем шагом, который сделает из вас настоящего лидера, способного повести за собой.
Задайте себе вопросы:
1. Какие задачи вызывают у вас трудности?
2. В каких ситуациях вы чувствуете себя неуверенно?
3. Какие ошибки вы совершили в последнее время? Чего вам не хватило для успеха?
Читайте книги, посещайте семинары и тренинги, чтобы восполнить пробелы в знаниях.
Лайфхак: составьте список ключевых навыков лидера, которые считаете важными. Например, коммуникация, стратегическое мышление, умение делегировать. Оцените себя по каждому пункту по шкале от 1 до 10: где вы чувствуете себя уверенно, а где испытываете сложности?
Попробуйте начать проявлять себя как лидера в повседневных ситуациях. Можно начать с того, что кажется безопасным: высказать идею на работе, организовать мероприятие для друзей. Каждый такой опыт укрепляет уверенность в себе.
Если боитесь брать на себя ответственность, задайте себе вопрос: «Что самое страшное может произойти, если я попробую?». Этот вопрос помогает снизить уровень тревоги и посмотреть на ситуацию более рационально.
Лайфхак: воспользуйтесь психологическим приемом моделирования поведения. Он основан на том, что мы можем развить определенные черты и навыки, имитируя поведение тех, кем восхищаемся. Выберите человека, которому хотели бы подражать. Как этот человек говорит? Как ведет себя в стрессовых ситуациях? Попробуйте подражать этому человеку в моментах, когда чувствуете себя неуверенно.
Бонус: а нужно ли вам лидерство?
Лидерство нужно не всем и не всегда — это факт. Поэтому чтобы понять, а готовы ли вы вести за собой, предлагаю список вопросов для рефлексии.
1. Вы хотите вообще хотите быть лидером? Если да, то почему хотите? Если нет, то почему не хотите?
2. Как вы справляетесь с давлением и стрессом? Умеете ли вы сохранять спокойствие в сложных ситуациях?
3. Как вы ощущаете себя, когда приходится брать на себя руководство в тех или иных вопросах?
4. Умеете ли вы делегировать задачи и доверять другим?
5. Как вы относитесь к сложностям, критике и своим ошибкам?
Ответы на эти вопросы помогут прояснить истинные мотивы лидерской позиции и понять, что значит для вас лидерство.
Если вы чувствуете, что это ваш путь, начните с малого и постепенно развивайте свои навыки. Если нет — это тоже нормально. Главное — быть честным с собой и выбирать то, что действительно делает вас счастливым — с лидерской позицией или без нее.
А если у вас есть вопрос к психологу, вы можете задать его анонимно и получить ответ у меня в Telegram-канале.