Найти в Дзене
ПИЛИГРИША

Я б в маркшейдеры пошел,

или СМЕЯТЬСЯ, ПРАВО, НЕ ГРЕШНО даже при трудоустройстве? В отдел кадров (для молодежи: это офис, где сидят HR-менеджеры) крупной организации входит мужчина. – Здравствуйте! Я по объявлению о вакансии. – А кто вы? – Я – маркшейдер. – Да я вижу, что еврей! Кто вы по профессии? … Многим, конечно, этот «бородатый» анекдот знаком. Смех, да и только? Нет, «сказка – ложь, да в ней намек!» Так и анекдот: хохма, но жизненная. Отражающая сразу и «еврейский вопрос», и казусы, случавшиеся при приеме на работу, да и недалеких кадровиков. Вообще, я убежден, что все анекдоты из жизни. А трудоустройство – это такая сторона, в которой без комических ситуаций не обойтись. И ведь, как правило, комедии случаются не нарочно. Принимаясь за эту тему, я, при ее, казалось бы, легкости, поначалу немного растерялся. Приходилось в жизни, увы, многократно выступать в роли соискателя, но, кажется всегда было все серьезно. Впрочем, бывал я и по другую сторону. Кадровиком не работал, но, будучи в числе непосредствен

или СМЕЯТЬСЯ, ПРАВО, НЕ ГРЕШНО даже при трудоустройстве?

В отдел кадров (для молодежи: это офис, где сидят HR-менеджеры) крупной организации входит мужчина.

– Здравствуйте! Я по объявлению о вакансии.

– А кто вы?

– Я – маркшейдер.

– Да я вижу, что еврей! Кто вы по профессии?

… Многим, конечно, этот «бородатый» анекдот знаком. Смех, да и только? Нет, «сказка – ложь, да в ней намек!» Так и анекдот: хохма, но жизненная. Отражающая сразу и «еврейский вопрос», и казусы, случавшиеся при приеме на работу, да и недалеких кадровиков.

Вообще, я убежден, что все анекдоты из жизни. А трудоустройство – это такая сторона, в которой без комических ситуаций не обойтись. И ведь, как правило, комедии случаются не нарочно.

Принимаясь за эту тему, я, при ее, казалось бы, легкости, поначалу немного растерялся. Приходилось в жизни, увы, многократно выступать в роли соискателя, но, кажется всегда было все серьезно.

Впрочем, бывал я и по другую сторону. Кадровиком не работал, но, будучи в числе непосредственных командиров производства, и приемом на работу занимался. Тут-то и припомнилось кое-что.

Делили мы тогда с начальником кабинет на двоих. Занимались в том числе и первичными собеседованиями с кандидатами на работу в цех. Никаких наук на эту тему мы не изучали, людей оценивали чисто практически. Для предварительного знакомства этого хватало.

В тот раз я писал какой-то документ и разговор с пришедшим кандидатом вел Саныч, а он был хоть и серьезный начальник, но хохмач. Я параллельно вполуха слушал.

Берет документы (паспорт, трудовую), листает, задает вопросы. Как обычно: про предыдущие места работы, имеющиеся специальности, семейное положение, жилищные условия… Вроде все устраивает. Ну и в конце любимые его вопросы.

– Курите?

– Нет.

– Выпиваете?

– Нет-нет!

– Что, совсем?

– Совсем!

Тут начальник, вздыхая, складывает документы в стопочку и протягивает их кандидату со словами:

– Вы нам не подходите!

Мужик в шоке (да и я уж недоумеваю: шеф не перегрелся ли?):

– Как? Почему?

Тот, невозмутимо:

– Ну как же можно доверять человеку, который ни-ни? Опасно для коллектива!

И лишь через паузу:

– Шучу. Идите оформляться!

Но шутка Саныча была не просто от хорошего настроения, а со смыслом: член коллектива должен быть понятен!

А какие, по-вашему, отступления от серьезности допустимы в таком важном деле?