С 1 января безвизовые иностранцы не могут находиться в России более девяноста суток суммарно в течение одного календарного года. 31 марта заканчивается первый девяностодневный период в 2025-м. В ряде случаев безвизовые мигранты могут оказаться в зоне риска и не иметь возможности вернуться в страну. В статье рассказываем, как работодателям не потерять кадры из-за введения нового закона.
Федеральный закон от 08.08.2024 № 260-ФЗ внес изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
С учетом новых правил срок нахождения иностранцев без виз на территории нашей страны составляет не более 90 дней в календарном году. Нарушение может грозить запретом на въезд сроком до 10 лет.
Продление пребывания в РФ возможно в ряде случаев, среди которых ожидание решения по получению РВП или ВНЖ, а также наличие действующего трудового патента, выдаваемого сроком до 12-ти месяцев.
Если рассматривать продление пребывания по патенту, то в зоне риска оказываются иностранные работники, не успевшие переоформить патент на момент окончания срока действия имеющегося или не получившие новый патент (допустившие временной разрыв между сроком действия «нового» и «старого» патентов).
В этом случае они превышают установленный законом максимально возможный срок нахождения в России и смогут снова въехать в страну только в 2026-м году.
Чтобы иностранный гражданин имел возможность продолжить работу в России в 2025-м, необходимо следовать схеме, в которой мигрант находится на территории нашей страны с действующим патентом и запасом времени на его переоформление или получение нового патента.
«Выезды работников из страны (прежде всего отпуска) работодателям необходимо планировать так, чтобы мигранты вернулись не позднее чем за месяц до окончания срока действия патента. Этого времени будет достаточно для оформления нового разрешительного документа или переоформления (пролонгации) имеющегося.»
Евгений Володин, консультант платформы IshHub
Для обеспечения преемственности срока действия патентов у работников, являющихся безвизовыми иностранными гражданами, работодателю необходимо не только донести до заинтересованных сотрудников все нюансы, вытекающие из вступления в силу нового закона, но и учитывать их при планировании командировок и отпусков мигрантов.
______________________________________________________________________
IshMedia — медиа платформы для работы с мигрантами IshHub.
