Продолжаем разбирать тему трудовых династий.
Сегодня в фокусе вопрос, какие выгоды для бизнеса они несут.
➡ Кадровая безопасность. Не нужно вести холодный поиск сотрудников: часть персонала замещается детьми сотрудников, которые с малых лет «заряжены» примером родителей.
➡ Улучшение репутации компании на рынке. Кандидаты видят, что сотрудниками гордятся, их ценят — это повышает статус работодателя и делает его более привлекательным.
➡ Укрепление связи с местными сообществами. Это история про укоренённость компании, которая долго физически присутствует на месте — например, градообразующее предприятие. В этом смысле вклад в работу с династиями равен развитию отношений с их окружением.
Проект по трудовым династиям не обязательно вести отдельно: его можно интегрировать в онбординг, наставничество, систему мотивации, работу с молодежью, семейные мероприятия.
#клубвк #внутриком