От финансового сектора до розничной торговли — компании все чаще ищут специалистов с навыками работы в сфере искусственного интеллекта при найме сотрудников в IT.
Вопрос «Вы умеете работать с ИИ?» становится одним из ключевых для соискателей. Согласно данным о рынке труда, почти каждая четвертая вакансия в сфере технологий, размещенная в США в этом году, требует знаний в области искусственного интеллекта. Компании из разных отраслей пересматривают свои стратегии найма, стремясь внедрять ИИ в свою деятельность.
В информационном секторе, включающем крупнейшие технологические корпорации, активно инвестирующие в ИИ, в январе 36% IT-вакансий были связаны с искусственным интеллектом. Финансовые и консалтинговые компании, включая банки и профессиональные сервисные фирмы, также активно ищут специалистов, умеющих работать с алгоритмами и моделями ИИ.
Искусственный интеллект становится приоритетом не только для высокотехнологичных компаний.
Появление ChatGPT от OpenAI в конце 2022 года стало переломным моментом для рынка труда в сфере ИИ, отмечает профессор Аннил К. Гупта из Школы бизнеса Роберта Х. Смита при Университете Мэриленда, со-руководитель их трекера вакансий, связанных с ИИ.
По его словам, подобные вакансии существовали и раньше, но релиз чат-бота наглядно продемонстрировал, как ИИ можно интегрировать в продукты и бизнес-процессы. Это ускорило его распространение в различных секторах, несмотря на общий спад найма после пандемийного бума.
По данным университета, крупный ритейлер, например, искал директора по анализу данных для использования предсказательных алгоритмов в оптимизации планировки магазинов. Энергетическая компания открыла вакансию аналитика, способного оценивать риски лесных пожаров с помощью машинного обучения. А фармацевтическая корпорация нанимала программиста для группы вычислительной химии.
Даже в отраслях, где IT-наем традиционно занимает небольшую долю, спрос на специалистов по ИИ растет. В здравоохранении, например, доля IT-вакансий остается скромной, но в январе количество новых позиций, связанных с искусственным интеллектом, почти вдвое превысило показатели нескольких лет назад.
Компании в основном ищут специалистов, которые могут интегрировать ИИ в уже существующие должности, а не создавать новые позиции исключительно для ИИ, отмечает Томас Вик, старший региональный директор кадрового агентства Robert Half. Например, компании могут требовать инженера по кибербезопасности, использующего ИИ для быстрого и точного выявления угроз.
Хотя вакансии, связанные с ИИ, составляют лишь часть общего рынка труда, в январе их доля достигла 1,3% от всех размещенных объявлений, согласно данным Университета Мэриленда в сотрудничестве с LinkUp и Outrigger Group. В целом, технологические вакансии составляют 5,4% от общего числа предложений.
Количество вакансий, связанных с ИИ, выросло на 68% с момента выхода ChatGPT в конце 2022 года до конца 2023 года, в то время как общий объем технологических вакансий снизился на 27%.
Инженеры, не обладающие навыками в области ИИ, все еще востребованы на рынке, отмечает Энди Челленджер, старший вице-президент Challenger, Gray & Christmas. Однако специалисты с навыками ИИ часто получают более высокую зарплату и стабильность в карьере.
«Я пока не вижу большого числа специалистов с передовыми знаниями в сфере ИИ среди участников наших программ, а это значит, что компании стараются за них держаться», — говорит Челленджер.