Может ли работодатель составить две должностные инструкции для одного работника

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель составить две должностные инструкции для одного работника.

Ведомство отмечает, что согласно статье 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Вместе с тем составить две должностные инструкции для одного работника работодатель не может, если имеется в виду, что работник занимает одну должность.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Chatchawal Phumkaew / Shutterstock / Fotodom.