Минцифры продолжает развивать вопрос и механизмы "насыщения" рыка ИТ-кадрами, в частности сегодня мы порассуждаем об аттестации разработчиков. Давайте разберем, что это даст (спойлер: видимо, не только плюсы).
📊 Плюсы
• Повышение качества IT-кадров
• Стандартизация компетенций
• Прозрачность рынка труда
• Возможность получения льгот и преференций
• Упрощение оценки специалистов при трудоустройстве // HR-ы оценят
⚠️ Минусы
• Дополнительные затраты на аттестацию (привет, бухгалтерия!)
• Возможное увеличение нагрузки на разработчиков
• Риск бюрократизации процесса
• Возможные сложности с признанием существующих сертификатов
• Потенциальное увеличение стоимости IT-услуг (привет, клиенты!)
🎯 Потенциальные требования
Существует вероятный риск, что для получения/сохранения статуса аккредитованной IT-компании потребуется иметь определенное количество аттестованных специалистов в штате. Это может стать новым критерием при оценке соответствия компании IT-сфере.
💡 Возможные сценарии
Бизнес риски
1. Введение минимального процента аттестованных сотрудников
2. Требования к ключевым позициям только аттестованных специалистов (привет, джуны)
3. Учет количества аттестованных при распределении льгот
Персонифицированные риски
1. Все что связано с долгом родине для военнообязанных
2. ИТ-ипотека
🔐 Рекомендации (не паниковать)
• Следить за развитием законодательства (чтобы не пропустить новые требования и ход эксперимента, по опыту других экспериментов с первого раза не взлетает)
• Подготовить сотрудников к возможной аттестации, оценить % желающих.
• Оценить финансовые и организационные последствия
• Планировать кадровую политику с учетом новых требований
Мнение
ИТ-компаниям нужно обязательно подключаться к эксперименту, набивать руку, вносить предложения по результатам. Как минимум это хорошая практика подготовиться к тому, что добровольность может закончиться (если сценарии выше реализуются и мы все правильно поняли), во-вторых – как ни как это вклад в развитие рынка и страны, и в-третьих – пусть это банально, но иногда эффективность идет через активность (пока вас не заставили "сделать вчера").
ППРФ тут: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202502130021
Подписывайтесь на канал и заглядывайте в Telegram за дополнительными материалами