В ведомстве отметили, что часто возникает вопрос о том, обязательно ли быть дома во время дистанционной работы. Ответ экспертов в сфере труда таков: «Наниматель не оборудует и не закрепляет «дистанционщику» рабочее место. Поэтому такой работник сам вправе определять места, где он осуществляет свою трудовую деятельность: из дома, кафе, парка и др.». Также следует учитывать, что дистанционная работа не влияет на порядок исчисления трудового стажа и начисление пенсии. Для сотрудников, работающих в дистанционной форме, график работы и перерывы для отдыха и питания согласовываются с нанимателем и прописываются в трудовом договоре. Если сотрудник получил травму, работая из дома, не каждый случай травмы признается производственным. Однако в Беларуси с 2024 года предусмотрена возможность расследования таких несчастных случаев. Расследование несчастного случая с «дистанционщиком» проводится на основании заявления о несчастном случае от работающего или его родственников. Несчастным случаем на производстве признается случай, произошедший с работником, выполняющим дистанционную работу, дома при выполнении трудовых обязанностей или работы по заданию нанимателя с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных страхователем. Если работник отказывается от расследования, то травма не считается несчастным случаем на производстве. При отказе работника, выполняющего дистанционную работу, предоставить лицам, проводящим расследование, возможность осмотра принадлежащих ему (или арендованных) жилых помещений или иных законных владений, где произошел несчастный случай, он оформляется актом служебного расследования в произвольной форме и, соответственно, не признается несчастным случаем на производстве. Также наниматель должен обеспечивать дистанционного сотрудника необходимым для выполнения его трудовой функции оборудованием, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором. Если дистанционный работник использует в работе собственное или арендованное оборудование и средства, он имеет право на компенсацию, если это также предусмотрено трудовым договором.