Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Обозреватель.Врн

Более 900 сотрудников уволились за год из МВД в Воронежской области

На начало 2025 года неукомплектованными в подразделениях ГУ МВД России по Воронежской области оставались 1127 единиц личного состава. Об этом во вторник, 20 марта, со ссылкой на доклад начальника регионального главка ведомства Михаила Бородина в облдуме сообщил «КоммерсантЪ-Черноземье». – Среди младшего начсостава вакантны более четверти должностей, аналогичное положение в наркоконтроле, уголовном розыске и следствии. Не укомплектована каждая пятая штатная единица. Среди участковых – каждая седьмая, – цитирует издание генерал-лейтенанта полиции. Выступая перед депутатами Воронежской областной думы Михаил Бородин, посетовал на увеличивающийся отток сотрудников из органов внутренних дел. Так, в 2024 году на службу приняла 600 человек, тогда как уволившихся оказалось оказалось существенно больше – 905 (это в 1,5 раза больше, чем в 2023 году). Главная причина ухода людей из МВД России – неконкурентный уровень денежного довольствия сотрудников, которые переходят на работу с более высокой з

На начало 2025 года неукомплектованными в подразделениях ГУ МВД России по Воронежской области оставались 1127 единиц личного состава. Об этом во вторник, 20 марта, со ссылкой на доклад начальника регионального главка ведомства Михаила Бородина в облдуме сообщил «КоммерсантЪ-Черноземье».

– Среди младшего начсостава вакантны более четверти должностей, аналогичное положение в наркоконтроле, уголовном розыске и следствии. Не укомплектована каждая пятая штатная единица. Среди участковых – каждая седьмая, – цитирует издание генерал-лейтенанта полиции.

Выступая перед депутатами Воронежской областной думы Михаил Бородин, посетовал на увеличивающийся отток сотрудников из органов внутренних дел. Так, в 2024 году на службу приняла 600 человек, тогда как уволившихся оказалось оказалось существенно больше – 905 (это в 1,5 раза больше, чем в 2023 году).

Главная причина ухода людей из МВД России – неконкурентный уровень денежного довольствия сотрудников, которые переходят на работу с более высокой зарплатой.