Разглашение коммерческой тайны может повлечь дисциплинарную, материальную и даже уголовную ответственность, если работодатель докажет вину работника. Рассказываем, что грозит за разглашение коммерческой тайны, и можно ли избежать наказания.
Что такое коммерческая тайна
Коммерческая тайна — это режим, который вводят на предприятии для соблюдения конфиденциальности информации. К такой информации относятся, например, рецептура лимонада «Байкал», алгоритмы работы поисковой системы «Яндекс», каждая новая модель автомобиля LADA до ее вывода на рынок, механизм отслеживания подозрительных платежей в Ак Барс Банке. У предприятий малого бизнеса к коммерческой тайне могут относиться такие сведения, как клиентская база, способы увеличения продаж, планы развития.
Однако далеко не все рабочие сведения относятся к закрытой информации. Приведем конкретные примеры в таблице ниже.
Работники, владеющие секретами компании, могут использовать их для получения собственной выгоды, например, продать конкурентам. Поэтому компании стремятся защитить сведения, материалы и технологии, которые имеют экономическую ценность. Для этого они устанавливают режим коммерческой тайны.
Нельзя распространять секрет производства (ноу-хау), даже если на него не установлен режим коммерческой тайны.
Когда работника могут привлечь к ответственности за разглашение коммерческой тайны
Если действия или бездействие работника привели к утечке конфиденциальной информации, его можно привлечь к ответственности. Но чтобы наказать работника, работодатель должен установить сам факт разглашения. Для этого проводят служебное расследование: если вина сотрудника официально не подтверждена, его нельзя привлечь к ответственности.
Пример:
При трудоустройстве Алексей подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны — технологии производства натуральных соков без сахара. При переписке с потенциальным клиентом он случайно отправил ему технологическую карту. Клиенту информация показалась интересной, и он выложил ее в соцсетях. В результате производственная модель сока стала известна пользователям социальной сети.
Работодатель провел служебное расследование, собрал необходимые документы, подтверждающие утечку информации по вине Алексея, и привлек его к ответственности за разглашение.
Виды ответственности
Привлечь к ответственности можно в том случае, когда соблюдены три условия:
- работник подписал соглашение о неразглашении;
- работник нарушил режим коммерческой тайны;
- работодатель провел служебное расследование и составил акт о нарушении.
Дисциплинарная ответственность. К ней привлекают за разглашение коммерческой тайны, если в действиях работника нет состава преступления.
Разглашение тайных сведений могут признать однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и уволить работника. Но могут и смягчить наказание: объявить замечание или выговор.
Материальная ответственность наступает, если разглашение коммерческой тайны привело к финансовым потерям. Сумму взыскания рассчитывают по фактическим потерям, исходя из рыночных цен в регионе. Например, если из-за рассекреченной технологии сорвалось производство, ущерб считают по рыночной стоимости недопоставленных по договору товаров.
Ответственность может грозить даже бывшему сотруднику, например, если он обнародовал секрет производства уже после увольнения.
С несовершеннолетнего работника можно взыскать сумму ущерба только в пределах его среднего месячного заработка.
Уголовная ответственность. К ней привлекают, если есть состав преступления. К примеру, работник за вознаграждение передал информацию конкурентам.
Нарушителю грозит:
- штраф — до 1 млн ₽ либо в размере зарплаты осужденного за период до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;
- исправительные работы — до 2 лет;
- лишение свободы — до 4 лет, но если разглашение коммерческой тайны из корыстных целей повлекло за собой крупный ущерб или тяжкие последствия — срок могут увеличить до 7 лет.
По решению суда лишение свободы может быть заменено принудительными работами сроком до 5 лет.
Если вы не подписывали соглашения о конфиденциальности, но работодатель пытается привлечь вас к ответственности, подайте жалобу в Государственную инспекцию по труду (ГИТ) и исковое заявление в суд. Также можно пожаловаться на работодателя, если он не доказал факта разглашения, но обвинил вас в нарушении коммерческой тайны и привлек к ответственности.
Как ввести режим коммерческой тайны
Режим коммерческой тайны компании вводят на локальном уровне. Пример его реализации:
- Составить перечень сведений, относящихся к коммерческой тайне.
- Создать список лиц с доступом к конфиденциальной информации и установить порядок работы с ней.
- Ознакомить доверенных работников с правилами соблюдения режима тайны.
- Подписать с ними соглашение о конфиденциальности.
- Ознакомить работников с перечнем закрытой информации. Они должны его прочитать и подписать.
Компания может не ставить гриф секретности на закрытых документах, поэтому работникам стоит внимательно изучить перечень конфиденциальной информации, чтобы невольно не нарушить режим коммерческой тайны.
Ак Барс Банк строго следит за конфиденциальностью данных клиентов. Откройте выгодный вклад «Теплая весна», а мы начислим по нему 20,5% годовых и сохраним это в секрете.
Также читайте в нашем журнале: