Вот и докатилась матушка-Россия: мало нам было «незаменимых специалистов» с «уникальной квалификацией» из постсоветских республик, так ещё и решили теперь из Индии завозить персонал! Надо сказать, что многие проблемы, которые нас имеются с гостями из Центральной Азии могут просто померкнуть на фоне того, что может пойти из Индии. Не стоит забывать, что там не просто патриархальные нравы, а вообще – кастовая система общества. Если угодно, ближайшим подобием (хотя всё равно далёким) можно считать дореволюционный сословный уклад в России.
Но самое главное, разумеется – это тот факт, что едут обычно не самые лучшие, образование, квалифицированные и так далее, а наоборот – наиболее бедные слои, очень привязанные к родному общественному укладу, и совершенно бездумно воспроизводящему его везде, где они поселяются. Разумеется, речь не идёт обо всех индусах и даже не обо всех приезжих, но логика одна и та же: самые скромные запросы по зарплате – у наиболее бедных слоёв населения. А наиболее бедные слои проживают, как правило, в деревнях, вдали от городов, в довольно архаичном укладе общества.
«Пятерочка» и «Перекресток» начали нанимать сотрудников из Индии, сообщила президент X5 Екатерина Лобачева. Дефицит кадров, по её словам, является одной из ключевых проблем в розничной торговле и логистике. Для ее решения компания планирует увеличить долю собственного персонала, которая уже достигает 85%, и снизить зависимость от мигрантов.
Лобачева отметила, что, несмотря на ужесточение миграционной политики, российская экономика продолжает привлекать специалистов из других стран, в частности из Азии. X5 начала пилотный проект по найму рабочих из дружественных стран с избытком рабочей силы, например, из Индии, откуда уже было привлечено около 100 человек для работы в распределительных центрах.
Здесь стоит отметить, что в известном смысле может стать даже плюсом большая культурная разница и языковые барьеры. По крайней мере выходцы из индийского рабочего сообщества точно вряд ли пойдут работать в полицию, избираться в городские заксобрания и интегрировать в российское общество. Если они и правда будут просто приезжать и уезжать, то как знать, возможно, что это будет даже лучше, чем потоки из Центральной Азии.
Поэтому с одной стороны – есть целый ряд обнадёживающих признаков, говорящих о том, что компания-наниматель, наконец-то, начнёт регулировать поток мигрантов вместо того бесконтрольного свободного вала всех подряд, как у нас было с Таджикистаном и другими странами. Вот они пишут:
«Компания заключает с иностранными сотрудниками бессрочные трудовые договоры, предоставляя им льготы, гарантии, общежитие и питание. Однако Лобачева подчеркнула, что при работе с такой категорией работников возникают трудности из-за языковых и культурных различий».
А с другой стороны – мы, в России, уже так обожглись на теме трудовой миграции, что новых экспериментов уже не хочется. Мы старые-то ещё не расхлебали!..