IT-сфера — это мир, где всё стремительно меняется. Вакансии, казалось бы, должны адекватно отражать потребности проектов. Но каждый год мы снова и снова наблюдаем, как работодатели устанавливают космические требования к QA-специалистам. Давайте вместе взглянем на этот мир завышенных ожиданий с долей иронии.
Вакансии мечты: что хотят работодатели?
Составляя требования к вакансии, многие HR-отделы, похоже, вдохновляются фильмами Marvel. Вот примеры реальных (ну или почти реальных) вакансий:
- Junior QA:
Требуется минимум 3 года опыта. Желательно ISTQB Advanced, Postman, SQL, Python, Cypress и умение передавать азбукой Морзе (последнее — почти правда!). - QA в проект микросервисов:
Опыт тестирования сложнейших распределённых систем, а по факту оказывается один сервер, который иногда возвращает JSON (и не всегда валидный). - Создатель идеальных QA-процессов:
Вам предстоит выстроить процессы с нуля, но менять ничего нельзя — особенно в DevOps и Dev-команде. Пишите только Robot Framework, но Python нужен такой, чтобы сам Гвидо ван Россум аплодировал стоя. - Английский на уровне королевы Великобритании:
По факту требуется для редких тикетов от СЕО, которые написаны с ошибками, но «всё же это очень важно».
Реальность на рабочих местах: жестокая правда QA
- Автоматизация vs регресс вручную:
В вакансиях требуют глубокую автоматизацию, а на деле — ручной регресс каждую пятницу, потому что заказчик торопит. - Нагрузочное тестирование:
Вместо масштабных тестов на производительность вы будете нагружать только себя кофе и стрессом. - Оптимизация процессов:
«Зачем ломать то, что хоть как-то работает?» — говорит разработчик, пуша изменения сразу в продакшн. - Качественные баг-репорты:
На деле баг-репорт выглядит примерно так: скудное описание, по типу «Упал, почини», плюс одинокий скриншот на котором совсем не понятно что конкретно сломалось и что чинить.
Почему требования настолько оторваны от реальности?
- Страх не найти "идеального кандидата":
Компании пытаются найти сотрудника, который закроет сразу несколько ролей. Так проще, но не совсем честно. - Мода на хайповые технологии:
Кажется, добавление модных слов в вакансию автоматически делает компанию более прогрессивной. - Отсутствие понимания реальных задач:
Иногда вакансии составляют люди, которые никогда не видели живого QA-специалиста.
Что делать, если требования выглядят завышенными?
- Не бойтесь подаваться на вакансии:
Совсем необязательно соответствовать на 100%. Часто работодатели сами не знают, чего хотят. - Задавайте вопросы на собеседовании:
Проясняйте реальные задачи и условия работы. Иногда откровенный разговор может приятно удивить обе стороны. - Ищите здравые компании:
Читайте отзывы, общайтесь с сотрудниками на собеседованиях и помните: адекватность работодателя — важнее, чем красивые формулировки.
Будущее: куда движется рынок QA?
Если эта тенденция не изменится, мы скоро увидим:
- Junior QA с 10-летним стажем автоматизации и обязательным знанием COBOL или FORTRAN.
- Требование опыта тестирования нейросетей и квантовых компьютеров для обычного интернет-магазина.
- Диплом MIT в обязательном порядке, но зарплата на уровне продавца-консультанта.
Звучит абсурдно, но кто знает, куда нас заведут такие вакансии?
Итог
Несмотря на всю комичность ситуации, рынок QA полон возможностей. Главное — не зацикливаться на завышенных требованиях и помнить, что всегда можно найти нормального работодателя, для которого QA — это не супергерой из комиксов, а ценный специалист с реальными задачами и навыками.
❓ С какими самыми странными требованиями вы сталкивались? Делитесь в комментариях, посмеёмся вместе!