На гребне волны: что происходит на рынке труда России в 2025 году и что ждет нас в ближайшие 3-5 месяцев? Где можно заработать?

Помимо основных тенденций на рынке труда, про которые и так все знают, есть еще и неочевидные. Судя по исследованию, которым я поделюсь с вами, нас ждет интересный год, особенно, тех кто планирует менять место работы. О том, что нам готовит 2025 год, расскажу в этой статье. А заодно вы узнаете, в какие сферы лучше сейчас не идти, а где, наоборот, можно хорошо заработать. Читайте статью.

Что ждет рынок труда в 2025 году?

Тенденции рынка труда, про которые знают все

Начну с ключевых трендов, про которые говорят и знают все:

• Нехватка специалистов: основной проблемой остается недостаток квалифицированных работников. Это хорошая новость для тех, кто ищет работу, особенно в сферах IT, инженерии, рабочих специальностей и информационной безопасности.
• Гонка зарплат: из-за нехватки кадров компании вынуждены увеличивать зарплаты, чтобы привлечь специалистов, особенно в востребованных областях.
• Борьба за таланты: организации прикладывают много усилий, чтобы заполучить лучших работников, предлагая им разнообразные бонусы и льготы.
• Новые технологии: прогресс в области технологий ведет к автоматизации многих процессов, и работникам нужно осваивать новые навыки, чтобы оставаться востребованными.

Но помимо этих тенденций, есть еще несколько важных моментов, которые менее очевидны.

Что важно знать?

Специально выделяю в отдельный раздел эти моменты, чтобы акцентировать на них внимание. Без них общая картина того, что сейчас происходит на рынке труда, будет неполной:

• Скиллы важнее диплома: работодатели все больше внимания уделяют реальным навыкам и способности сотрудников развиваться. Особенно ценятся знания в области IT и умение работать с искусственным интеллектом.
• Навыки работы с ИИ увеличивают вашу ценность: нейросети становятся полезными во все большем количестве задач, и умение работать с ними дает преимущество.
• Промышленность требует новых кадров: растет спрос на специалистов, которые могут обслуживать автоматизированные системы. Поддержка импортозамещения увеличивает потребность в работниках производства.
• Молодые специалисты часто переходят в другие компании: чтобы быстрее продвинуться по карьерной лестнице, молодые сотрудники могут часто менять место работы.
• Избыток кадров на IT-рынке: у специалистов с базовым IT-образованием могут возникнуть сложности с поиском работы из-за перенасыщенности рынка.

Переходим к самому интересному – прогнозу на ближайшие 3-5 месяцев?

Что нас ждет в ближайшие 3-5 месяцев?

Готовимся мы к трем основным событиям:

• Зарплаты будут расти медленнее: увеличение зарплат в этом году будет не таким значительным, как в прошлом.
• Безработица останется на прежнем уровне: серьезных изменений не предвидится, ситуация не ухудшится.
• Компании продолжат удерживать сотрудников: организации будут прикладывать усилия, чтобы сохранить ценных работников.

А сейчас будет важная информация для тех, кто планирует менять работу в этом году.

ТОП-сфер, в которые сейчас лучше не идти и почему

• Строительство (Москва и Санкт-Петербург): несмотря на то, что эта сфера кажется востребованной, на рынке слишком много предложений, особенно в крупных городах. Из-за высокой конкуренции цены на недвижимость не растут, и это может привести к сокращению количества новых проектов.
• Банковская система: из-за высоких процентных ставок наблюдается снижение объёмов кредитования. В крупных банках возможно сокращение персонала в рамках оптимизации расходов.
• Онлайн-образование, инфобизнес, блогерство: рынок насыщен, конкуренция высока, сложно привлечь и удержать аудиторию. Это особенно актуально для профессий, требующих постоянного создания нового контента.
• Производство и торговля непродовольственными товарами: из-за экономической ситуации спрос со стороны потребителей снижается, усиливается давление импорта. Это может привести к сокращению производства и уменьшению количества вакансий.
• Авиационная отрасль: нестабильность, связанная с геополитической ситуацией, сокращение международных перелётов и рост цен на билеты могут привести к снижению спроса на авиаперевозки и сокращению персонала.
• Госслужба: несмотря на индексацию зарплат, реальный рост доходов отстаёт от инфляции. Это может привести к тому, что сотрудники будут уходить в частный сектор.
• Товары и услуги для среднего класса: из-за снижения доходов населения и экономической нестабильности спрос на товары и услуги, ориентированные на средний класс, может уменьшиться.
• IT-стартапы: западные инвесторы ушли с рынка, а российские IT-компании оптимизируют расходы и сокращают неприбыльные направления. Это может привести к уменьшению количества IT-стартапов и сокращению вакансий.
• Инфобизнес (здоровье, отношения, гадания): высокая конкуренция, часто низкое качество услуг и снижение доверия к подобным предложениям.

ТОП-сфер для работы в 2025 году

• Производство продуктов питания: замещение импорта, акцент на местном производстве и государственная поддержка создают условия для увеличения количества вакансий.
• Агросектор / Сельское хозяйство: благодаря государственной поддержке и импортозамещению растет спрос на продукты питания, а вместе с ним и на рабочую силу.
• Логистика / Закупки / Таможенное оформление: расширение торговли с восточными партнёрами и необходимость оптимизации логистических цепочек создают потребность в квалифицированных специалистах.
• Развлечения / Услуги для населения: сфера услуг по-прежнему популярна, особенно в крупных городах. Поскольку люди продолжают стремиться к отдыху и развлечениям, спрос на эти услуги остаётся высоким.
• Туризм в России: из-за ограничений на международные поездки развивается внутренний туризм, что создает потребность в кадрах в этой области.
• Военно-промышленный комплекс: государственные заказы и развитие оборонной промышленности обеспечивают стабильный спрос на рабочую силу и высокие зарплаты.
• IT (все, что связано с ИИ, цифровой безопасностью / цифровой независимостью страны):* искусственный интеллект, цифровая безопасность и независимость — приоритетные направления развития, поэтому высок спрос на квалифицированных специалистов с соответствующими навыками.

3 главных совета

Хочу вам дать три важных совета, которые помогут еще лучше ориентироваться на рынке труда и использовать этот год для своей карьеры на максимум, особенно, если вы занимаете или метите на руководящую должность.

1. Конкуренция есть! Несмотря на то, что сейчас на рынке больше возможностей для кандидатов, не стоит забывать о конкуренции. Чтобы найти работу, вам всё равно нужно будет проявить свои лучшие качества и навыки.
2. Важны не только профессиональные компетенции. Компании хотят нанять руководителей не только с профессиональными навыками, но и с прокачанными гибкими компетенциями. Для карьерного роста важно уметь грамотно общаться, вдохновлять коллектив и урегулировать споры.
3. Стоит быть готовым к тому, что 2025 год может стать последним годом, когда еще относительно легко найти высокооплачиваемую работу на руководящей должности. После этого условия на рынке труда могут ухудшиться.

Планируете менять работу в этом году? Поделитесь в комментариях.

И подписывайтесь на канал. Готовлю для вас много интересного!

Подписывайтесь также на Youtube и мой телеграм - стабильно выкладываю уникальный контент на всех площадках.