Бывало с вами такое, что вы ходите по собеседованиям, но частые отказы вынуждают принять отчаянные меры?
Бывало с вами такое, что вы ходите по собеседованиям, но частые отказы вынуждают принять отчаянные меры?
Меня зовут Анна Носова. Я эксперт в области подбора персонала, ex Recruitment Lead в JetRuby Agency. Сегодня мы с вами поговорим как продать себя на встрече, не прибегая к обману работодателя.
Недавно ко мне обратилась кандидатка с запросом. Пусть ее зовут Луиза. У нее не получалось найти работу пол года. Как пройдет собеседование, так получит отказ. Такая стабильность Луизу конечно не устроила. Настало время действовать.
Что предприняла Луиза?
Шаг 1.
Провела анализ неудач. В первом приближении выглядит так.
Шаг 2.
Обратилась в Солвери к ментору. Здесь плюсую
Шаг 3.
Запросила помощь в разборе выбранной профессии, чтобы успешно пройти собеседование. Но было одно НО: Луиза хотела изучить обязанности, чтобы написать ложный опыт в резюме и увеличить конверсию. По факту Попросила присоединиться к обману будущего работодателя.
Проведем работу над ошибками Луизы.
Психологи всегда рекомендуют проделывать работу над ошибками с положительных характеристик. Так и мы поступим.
Сильные стороны:
- Анализ причинно-следственной связи и выработка решений для получения желаемого результата.
- Сформулирована цель.
- Обращение за помощью.
Для анализа узких мест и выработки решений я использую коучинговый подход.
- Сформулируйте цель/тему и сразу обдумайте результат. Например: я хочу найти работу рекрутером с обучением, результат: трудоустроиться в классную компанию, где мне понравился босс, зарплата и возможность роста.
- Предлагаю вам обдумать, что зависит от вас в достижении цели? Например: посмотреть ютуб как проходить собесы и как отвечать на вопросы, а что это за профессия и какие навыки там нужны? Я дай-ка я составляю список своих навыков и качеств, посмотрю где я крутая, а над чем надо поработать. После я могу составить резюме, честно отразив все места работы. И для работодателя буду писать сопроводительные письма и раздел обо мне заполню. Ведь они должны понять зачем я им нужна без опыта работы. Ведь опыта пока что нет.
Мышление в таком стиле помогает “держаться в седле” и опереться на себя. Если у вас нет опыта, то это не значит, что вы не можете научиться и вам нечего предложить.
3. Что от вас не зависит?Например: характер потенциального босса, корп культура и политика компании.
4. Обратная связь. Один из инструментов - это запросить у HR`а чего именно вам не хватило для получения предложения о работе.
Подводя итоги хочу сказать, что тайное всегда становится явным. Даже если ментор детально расскажет вам о работе, нюансах и подводных камнях, то этого недостаточно, чтобы понять дух работы. Маловероятно хорошо выполнить работу в первый раз. Это я к чему? Вот провели вы работодателя, устроились на работу и провалились на испытательном сроке. Есть такая поговорка: на словах Лев Толстой, а на деле толстый лев:)
…а Луиза так и не дошла до карьерной консультации. Не знаю, чем закончилась ее карьерная история.
А вам желаю смелости и дерзости заявить о себе!