В России женщин среди управленцев около 40%. Однако с начальницей готовы работать 3% соотечественников. Виной тому — гендерные стереотипы. Рассказываем, откуда они берутся, в чём различия между женским и мужским стилями управления и как найти подход к руководительнице.
Женщины у руля: что говорит статистика
В 2024 году в России женщин среди управленцев было 40%, подсчитали в HeadHunter.
В крупных и средних компаниях страны — 785 тыс. женщин-руководителей: на 5% меньше, чем мужчин на аналогичных должностях, уверяют аналитики FinExpertiza.
В двух третях регионов РФ женщин на руководящих позициях больше, чем мужчин. Лидеры по этому показателю — Республика Алтай, Тыва, Северная Осетия, Бурятия, Новгородская область. Как правило, это регионы, где много госучреждений: большую долю сотрудников составляют женщины, поэтому они преобладают в руководстве.
По данным SuperJob, больше всего женщин-руководителей в сферах:
- искусства (61%)
- образования (60%)
- медицины (59%)
- розничной торговли (57%)
- услуг для населения (55%)
Женщина-начальник: отношение россиян
Опросы — вещь коварная. Судя по ним, большинству соотечественников всё равно, какого пола руководитель. Такую позицию разделяет 70% мужчин и 71% женщин, выяснили в SuperJob. Однако, когда доходит до прямого вопроса, босса-мужчину выбирают 24% сограждан и 22% согражданок, руководительницу — 5% и 8% соответственно. У ВЦИОМ похожие цифры: треть россиян хочет видеть начальником мужчину, женщину — лишь 3%.
Российское общество находится во власти стереотипов, поясняют социологи. Якобы мужчины лидеры по природе — они решительны, активны, устремлены к цели. Женщина в семье и в офисе воспринимается одинаково: заботливая хозяюшка. Отсюда возникает стереотип о профессиях: врач и учитель — женщина, инженер и управленец — мужчина.
За 15 лет россияне стали обращать больше внимания на профессиональные качества, чем на внешность начальника, радуют социологи ВЦИОМ. Предубеждения свойственны старшему поколению: зумерам пол руководителя не важен.
Чем различаются женский и мужской стили управления
Разберёмся, какими видят своих начальников россияне. Главным преимуществом женщин-руководителей 61% опрошенных соотечественников назвали эмпатию, выяснили аналитики «Работа.ру». Вот другие цифры из исследования:
- половина респондентов считает, что женщины чаще заботятся о сотрудниках
- 45% уверены — руководительницы организованны и лояльны подчинённым
- 21% подмечают умение женщин лучше справляться с кризисными ситуациями
- 15% считают, что женщины поддерживают позитивное настроение в коллективе
Плюсы мужчин-руководителей — меньшая эмоциональность и справедливая оценка работы подчинённых (47% респондентов), предсказуемость поведения (40%), стратегическое мышление (32%) и лидерство (22%).
В корпоративном мире царит предвзятость по отношению к женщинам-начальникам, считает доцент экономики Миддлбери-колледжа (США) Мартин Абель. В частности, это проявляется в реакции на критику. Замечания от начальницы ведут к снижению удовлетворённости условиями труда и нежеланию работать в компании — причём, как у женщин, так и у мужчин. Критику начальников воспринимают терпимее.
Парадокс состоит в том, что в ряде опросов женщин оценивают как эффективных лидеров. Они склонны проявлять инициативу, готовы учиться, вдохновляют и развивают коллег, показало исследование консалтинговой фирмы Zenger/Folkman. В разгар пандемии сотрудники под руководством женщин работали эффективнее, чем под началом мужчин. Женщины лучше справляются с кризисами, сделали вывод аналитики.
Между тем важно понимать, что гендерные различия в стилях управления не догма. Мудрые руководители проявляют нужные качества и создают комфортную рабочую среду.
Четыре совета, как наладить взаимоотношения с начальницей
1. Избегайте гендерных стереотипов
Откажитесь от предубеждений вроде «женщины слишком эмоциональны». Оценивайте начальницу по поступкам. Помните, что использование снисходительного тона или сексистских шуток не только неуважительно, но и может негативно отразиться на карьере.
2. Адаптируйтесь к стилю руководства
Начальницы предпочитают открытый диалог и внимательны к деталям. Будьте готовы к подробному обсуждению проектов, задавайте уточняющие вопросы. Выполняйте задачи вовремя, делитесь обратной связью. Пусть пунктуальность станет вашей визитной карточкой.
3. Проявляйте разумную инициативу
Женщины-руководители ценят проактивных сотрудников, которые берут на себя ответственность за результат. Меньше слов, больше дела, предлагайте решения — и вы будете услышаны, а возможно, получите продвижение по службе.
4. Выстраивайте профессиональные отношения
Фокусируйтесь на рабочих задачах и результатах. Относитесь к руководительнице с тем же уважением, что и к боссу-мужчине. Поддерживайте здоровые границы в общении.
Почему гендерное равенство всем выгодно
Стремление к равноправию в менеджменте — не только вопрос справедливости, но и фактор экономического роста. По данным McKinsey, финансовые результаты компаний с гендерно сбалансированным руководством до 39% выше, чем у организаций, где преобладают топ-менеджеры одного пола.
Для государства гендерное равенство также важно. В России принята стратегия действий в интересах женщин до 2030 года. В ООН считают, что женщины разрабатывают законы, которые учитывают интересы разных групп населения и содействуют устойчивому развитию. Страны с широким представительством женщин в парламенте могут похвастаться качественным образованием, медициной, соцзащитой.
По оценкам ООН, «критическая масса» женщин в законодательных органах составляет не менее 30%. По всему миру женщины занимают 26% мест в парламентах, в России — 18%. Есть к чему стремиться.
Гендерное разнообразие в руководстве — не уступка модным трендам, а стратегическое преимущество. Благодаря ему бизнес и государства лучше адаптируются к изменениям и находят нестандартные решения глобальных проблем.
Александр Титов, контент-шеф бюро «Теперь так»
А что вы думаете о женщинах-начальниках? Как вам работалось вместе с ними? Делитесь мнением в комментариях