Эксперт объяснила, почему здесь важны не только внутренние установки соискательниц, но и действия работодателей.
В России женщины склонны запрашивать меньшую заработную плату, чем мужчины, причем вне зависимости от профессии. Так, в резюме соискательниц средний ожидаемый доход по состоянию на март составляет 60,6 тыс рублей. Тогда как мужчины менее скромны и требуют около 88,8 тыс рублей. Такими данными с Readovka.News поделился сервис по поиску работы HeadHunter.
Аналитики платформы уточнили, что наиболее существенный разрыв в зарплатных ожиданиях наблюдается в сфере информационных технологий. В IT-отрасли мужчины запрашивают в среднем 126,2 тыс рублей. В свою очередь, дамы ограничиваются запросом в 86,5 тыс рублей. Схожая ситуация фиксируется и в области финансов и бухгалтерии, где мужчины ожидают получать на 54,8% больше, чем женщины. То есть в среднем соискатели требуют 109, 3 тыс рублей, пока представительницы прекрасного пола ограничиваются 70,6 тыс рублей. В сфере же продаж и обслуживания клиентов мужчины ждут зарплату на уровне 95 тыс рублей, а женщины – 58,7 тыс рублей.
Аналогичная тенденция прослеживается и в других отраслях, пусть и менее заметно. Так, в фитнес- и бьюти-индустрии зарплатные ожидания мужчин достигают 77,9 тыс рублей, тогда как женщины зачастую не ждут больше 68 тыс рублей. На юридической специальности дамы рассчитывают на зарплату порядка 73,2 тыс рублей. В то же время мужчины не оценивают себя ниже 84,7 тыс рублей.
HR-специалист Зулия Лоикова в беседе с Readovka.News рассказала, что гендерный разрыв в зарплатных ожиданиях, сформирован под влиянием внутренних убеждений женщин и внешних факторов, связанных с поведением работодателей и структурой рынка труда. Эксперт выделила 7 ключевых факторов, влияющих на данную тенденцию. Прежде всего, по ее словам, значительную роль играют гендерные стереотипы и устоявшиеся социальные нормы.
«В обществе до сих пор существует стереотип о том, что мужчины должны быть основными кормильцами, а женщины скорее заботятся о семье», – отметила Лоикова.
Эксперт пояснила, что в том числе эти установки могут влиять на то, как женщины оценивают свою ценность на рынке труда и, как следствие, на их зарплатные ожидания. Близким к этому тезису оказывается следующий пункт об историческом неравенстве. Специалист заметила, что дискриминация в оплате труда, существовавшая в прошлом, сформировала долгосрочные ожидания.
«Даже если ситуация меняется, инерция мышления и культурные нормы могут сохраняться», – добавила она.
Помимо этого, по мнению Лоиковой, дамы часто менее уверенно ведут себя в переговорах о заработной плате, что может быть связано со страхом показаться слишком требовательными. Более того, эксперт добавила, что на этом сказывается сложившаяся практика воспитания. К примеру, мальчиков в детстве чаще поощряют за достижения, тогда как девочек – за их скромность. Специалист предположила, что это может формировать у женщин привычку не требовать больше, в том числе и в финансовом плане.
Свою роль играют и отраслевые особенности, уверена эксперт. В сферах, где доминируют мужчины, например, IT и финансы, женщины могут чувствовать себя как бы в меньшинстве, а потому реже заявляют о высоких зарплатных ожиданиях. Отсюда вытекает и следующий фактор – недостаток ролевых моделей.
«В "мужских" отраслях у женщин может быть меньше примеров успешных женщин на руководящих позициях, что влияет на их уверенность в своих возможностях и ожиданиях», – пояснила HR-специалист.
Безусловно, как подчеркнула Лоикова, формированию низких зарплатных ожиданий у соискательниц способствует скрытая дискриминация со стороны работодателей, которые часто неосознанно предлагают женщинам более низкую заработную плату. И, наконец, последний фактор – ориентация дам на баланс работы и личной жизни. Специалист заметила, что женщины, как правило, несут больше обязанностей по дому и уходу за детьми, что вынуждает их выбирать более стабильные, но менее оплачиваемые позиции.
В заключение Лоикова подчеркнула необходимость преодоления гендерных стереотипов и повышения осведомленности о равенстве возможностей, в частности, создания прозрачной шкалы оплаты труда. Кроме того, эксперт уверена, что важно поддерживать программы развития навыков переговоров и уверенности в себе, а самим женщинам стоит начать бороться с «синдромом самозванца», который зачастую сказывается на их оценке собственных компетенций и возможностей.
Напомним, что в прошлом году журналисты Readovka пообщались с некоторыми представительницами прекрасного пола, не испугавшихся «мужских» профессий и добившихся успехов на этом поприще.