Сегодня мы представляем вам еще один блог о работе с персоналом, на этот раз от замечательной команды отдела кадров SCS Software, которая расскажет вам больше о процессе найма, а также о работе команды и опыте работы в нашей компании. Итак, давайте взглянем!
Наша кадровая команда состоит из 11 человек, и они выполняют не только обычные кадровые обязанности, такие как подбор персонала или расчет заработной платы, но и внутренние коммуникации и офисные операции. У нас есть специалисты по персоналу, контроллингу, развитию и благополучию, коллега по внутренним коммуникациям, секретарь приемной и офисные администраторы, которые заботятся о комфорте в офисе.
Итак, давайте познакомимся с нашей командой! В состав отдела кадров, который занимается процессом найма (и не только), входят руководитель отдела кадров Ленка, старший специалист по персоналу Саския и специалист по коммуникациям/рекрутеру Марушка.
«В июне мне исполнится восемь лет. Я выбрала SCS из-за культуры компании, которая произвела на меня впечатление после разговора с владельцами, а также финансовым и операционным директором. Я почувствовал, что компании доверяют. Здесь работают мотивированные люди, которые получают огромное удовольствие от своей работы и гордятся своим продуктом. Я также был заинтригован возможностью создать отдел кадров с нуля», — говорит Ленка и добавляет: «Мы постоянно растем вместе с компанией и совершенствуем кадровые процессы, чтобы они имели смысл. Подбор персонала сейчас особенно важен для нас — мы ищем новых специалистов как на технические должности, так и в качестве дополнительного подкрепления для устоявшихся команд. Справедливое вознаграждение также является важной темой — мы хотим, чтобы каждый чувствовал, что его труд ценится и мотивирован на дальнейший рост. И, конечно, мы стараемся создать среду, в которой людям нравится работать, они получают от этого удовольствие и хотят остаться».
«Я горжусь тем, что являюсь членом команды SCS уже более 12 лет. Когда я присоединился к ней, я понятия не имел, какие замечательные люди работают в SCS и какие приключения меня ожидают. Большая часть моей работы — подбор персонала. Даже по прошествии стольких лет я по-прежнему получаю от этого удовольствие, потому что мне удается работать с замечательными людьми в прекрасной обстановке. Я горжусь тем, что отдел кадров также служит надежным убежищем для коллег, которые приходят посоветоваться или поболтать. Поскольку подбор персонала является моей основной работой, примерно 80% наших коллег прошли через меня в сотрудничестве с Марушкой и руководителями отдельных отделов», — говорит Саския.
Марушка также делится своей историей SCS с самого начала и до настоящего времени. «В июле мне исполнится 5 лет в SCS. Я присоединился к SCS по рекомендации на должность ассистента. После собеседования я был уверен, что это именно то место, где я хотел бы работать. До тех пор я понятия не имел, что существуют компании, которые так хорошо заботятся о своих сотрудниках. Благодаря возможностям роста, которые предлагает SCS, через год я начал заниматься внутренними коммуникациями, одновременно помогая Саскии с подбором персонала, и продолжаю это делать по сей день».
Количество коллег в SCS Software постепенно росло, как и нагрузка на отдел кадров. В январе в нашей компании работало 370 человек. «У нас около двух десятков программистов, чуть меньше коллег по геймдизайну и около 120 дизайнеров карт для ETS2 и ATS. Также у нас есть 20 человек, занимающихся разработкой технического оформления, около 60 графических дизайнеров; около 30 наших коллег работают в команде по дизайну транспортных средств и более 30 человек в отделе контроля качества, тестирования и поддержки. А еще у нас есть потрясающая команда маркетологов с 9 коллегами в дополнение к нам из отдела кадров. Мы работаем по принципу тесного сотрудничества между различными командами специалистов», — объясняет Ленка цифры.
Саския рассказывает больше о каналах, которые играют ключевую роль в нашем подборе персонала. «В 2024 году мы значительно расширились и смогли заполнить почти 80 вакансий. Наш сайт о вакансиях играет большую роль и становится все более успешным — в 2024 году на наши объявления поступило 705 из 2465 откликов. Для нас также важно общение в социальных сетях и, конечно, рекомендации коллег, на долю которых приходится почти 40% новых сотрудников. Я часто консультируюсь с кандидатами на работу о возможностях трудоустройства на другие должности в SCS, чтобы убедиться, что их таланты найдут наилучшее применение».
Чтобы иметь успешную команду, которая хорошо работает вместе, здорово иметь как старших и опытных коллег, так и молодых, как объясняет Ленка. «Найти опытных и ответственных сотрудников гораздо сложнее, чем привлечь молодые таланты. Чешский рынок невелик, и существует огромный спрос на лучших специалистов в области информационных технологий и разработки игр. Мы конкурируем не только с чешскими компаниями, но и с зарубежными, которые предлагают возможность удаленной работы. Именно поэтому мы начали искать таланты за рубежом, чтобы привлечь специалистов из Сингапура, Турции или Украины. С другой стороны, мы активно ищем молодых талантов в школах, предлагаем стажировки и организуем экскурсии. Мы заинтересованы в потенциале и желании учиться у этих кандидатов — мы даем им возможность приобрести опыт и развить необходимые нам навыки».
Итак, где лучше всего искать кандидатов как на старшие, так и на младшие должности? «Для младших должностей мы нашли подходящую платформу Jobs.cz, где мы можем найти людей, интересующихся графическим дизайном, картографов, исследователей и тестировщиков. На руководящих должностях ситуация иная — здесь LinkedIn оказался наиболее полезным, предоставляя прекрасные возможности для прямого контакта с профессионалами, имеющими определенный опыт, в том числе в области разработки игр. Мы стремимся к прозрачному и профессиональному общению с кандидатами, чтобы они получили положительный опыт независимо от результатов процесса отбора», — рассказывает Саския.
И как мы конкурируем с другими, чтобы привлечь к работе с нами лучших специалистов? Марушка объясняет это так: «Есть несколько причин стать частью SCS: для одних это разработка игр, другие являются поклонниками наших игр, третьи ценят дружелюбную обстановку, а третьих привлекают превосходные преимущества. Но с чем же согласна вся компания в целом? У нас отличное руководство. Наши владельцы Павел, Мартин и Петр, а также наш финансовый и операционный директор Томаш делают всё возможное, чтобы все чувствовали себя комфортно».
Саския также делится своим мнением о том, что мы можем предложить: «Самое привлекательное для кандидатов — это возможность заниматься разработкой игр и совмещать работу с хобби. Это также шанс использовать и развивать свой талант и учиться у профессионалов. Игры от SCS — это сильный бренд, и для страстных фанатов это воплощение мечты».
Конечно, нам также нужно быть более практичными в том, что касается таких факторов, которые могут побудить людей захотеть работать в SCS, как зарплата. «Требования к заработной плате постоянно растут, как и заработная плата наших сотрудников. Каждый кандидат приходит со своими идеями, на которые влияют его опыт, предыдущие места работы и, конечно же, информация с рынка. Некоторые руководствуются опросами о зарплатах, некоторые — предложениями конкурентов, а третьи — советами друзей в отрасли. Мы стараемся быть справедливыми и прозрачными в вопросах вознаграждения — мы оцениваем не только опыт, но и потенциал, вклад в команду и способность расти вместе с проектом. Однако зарплата является лишь частью общего вознаграждения. Мы предлагаем широкий спектр льгот. Самыми популярными из них являются гибкий график работы, работа на дому, а также офисные помещения повышенной комфортности. В офисах мы можем записаться на массаж, йогу, к персональному тренеру или поиграть в бильярд. На мини-кухнях мы можем насладиться кофе, горячим шоколадом, фруктами и другими закусками.
Отдел кадров также сотрудничает с отделом маркетинга по различным поводам. «Мы вместе посещаем ярмарки вакансий и игровые конференции по всей стране, чтобы обеспечить присутствие нашей компании. Мы помогаем друг другу в организации внешних мероприятий и вместе решаем некоторые внутренние вопросы, например, выбираем подарки для наших коллег. Кроме того, благодаря нашим талантливым видеомейкерам и дизайнерам 2D-графики из отдела маркетинга, мы получаем отличные и высококачественные результаты наших мероприятий, которые вы можете увидеть на нашей странице в LinkedIn», — рассказала нам Марушка.
Мы также с гордостью можем сказать, что наши коллеги остаются с нами надолго, поскольку многие из них работают здесь более десяти лет или с самого начала! Ленка объясняет основные причины, по которым люди довольны работой в SCS: «Я думаю, что это, безусловно, корпоративная культура, которая заключается в открытом общении на всех уровнях, уважении к каждому сотруднику, поддержании баланса между работой и личной жизнью и прочной связи с сообществом игроков. Мы создаем дружественную и поддерживающую атмосферу, в которой ценятся идеи каждого члена команды. Мы также тесно сотрудничаем с сообществом фанатов, отзывы которых помогают улучшать наши игры. Мы считаем, что счастливые сотрудники являются основой успеха нашей компании», — говорит она.
«Мы хотим, чтобы наши сотрудники получали удовольствие от работы, чувствовали себя комфортно и могли отдохнуть от своих сложных задач. В то же время мы верим в важность умения слушать и человеческого подхода — мы решаем проблемы на рабочем месте, независимо от того, связаны ли они с межличностными отношениями или приятной рабочей обстановкой, включая возможность настроить ваше рабочее место под себя. Открытое общение и регулярные опросы на различные темы помогают нам сплотить всю команду», — делится с нами Ленка.
Она также объясняет, насколько важно для компании удерживать свой персонал, помогая ему расти. «Я бы разделила развитие в SCS на две части: профессиональные знания и навыки и soft skills. Что касается профессиональных навыков, то нам очень повезло, что в компании работают эксперты в каждой области, которые с удовольствием делятся своими знаниями. У нас проводятся собственные лекции, ротации, а также Учебный центр для дизайнеров 3D-графики, где коллеги могут за 3-6 месяцев под руководством наших штатных инструкторов подняться до уровня полноценного дизайнера 3D-графики. Мы регулярно предлагаем менеджерам индивидуальные программы развития мягких навыков, такие как управление проектами, лидерство и т.д.».
Как мы уже упоминали ранее, отдел кадров занимается не только наймом персонала, но и внутренними процессами в компании, о чем рассказывает Ленка. «Мы занимаемся вознаграждением, обучением и развитием, консультациями по трудовому праву и внутренними коммуникациями. Мы также организуем множество мероприятий для наших коллег. Большая часть нашей работы — это благополучие и связанные с ним выгоды. Мы серьезно относимся к здоровью наших сотрудников, поэтому стараемся не только решать проблемы, но и предотвращать их. Мы знаем, что сидячая работа вредна для глаз и спины, поэтому у нас есть качественное эргономичное оборудование и два часа в неделю, которые коллеги могут посвятить занятиям спортом, массажу или творческому отдыху. Мы также проводим медицинские осмотры, консультации с диетологом и поддерживаем профилактику — от прививок до анализа крови. И поскольку у всех разные вкусы, мы проводим индивидуальные мероприятия — от занятий спортом до мастер-классов, кулинарных мастерских и уроков рисования».
Одной из многочисленных обязанностей Марушки является организация внутренних мероприятий компании, которые могут быть сложными, когда в них принимают участие почти 400 человек. «Это требует тщательной подготовки. Для таких мероприятий, как общекорпоративный летний день, День здоровья, День семьи и друзей или Рождественская вечеринка, я всегда стараюсь придумать что-то новое, чтобы каждое мероприятие было уникальным, а не просто полностью повторяло прошлогоднее. В то же время мы уважаем отзывы коллег — если им что-то действительно нравится, мы с удовольствием повторяем это, например, нам нравятся гонки на лодках-драконах, которые мы всегда проводим летним днем. Наблюдение за тем, как наши сотрудники радуются и как они благодарны за эти мероприятия, является для меня самой большой мотивацией. Видеокасты (так мы называем наши внутренние видеоподкасты) — это тоже одна из моих обязанностей. Главное — собрать темы, которые интересуют коллег, и поговорить с теми, кому есть что сказать по этому поводу. Например, недавно мы запустили новую серию видеотрансляций — интервью между Павлом и различными руководителями команд, в которых они рассказывают о своем видении и миссиях на 2025–2026 годы».
Несмотря на то, что работа в отделе кадров — непростая задача, все они счастливы быть здесь, потому что нашли свою страсть в том, чем занимаются, как объясняет Ленка: «Я нашла себя в отделе кадров, начинала с должности рекрутера, и уже тогда была рада оказаться в начале пути своих коллег». карьера. Я получаю удовольствие от общения с персоналом. Мне нравится улучшать ситуацию и внедрять новые практики на всех этапах «жизненного цикла сотрудника». И я радуюсь, когда это удается».
И Марушка соглашается: «Отдел кадров — это здорово и действительно интересно! Мне также очень нравится организовывать мероприятия для коллег, будь то небольшая вечеринка или что-то грандиозное. Я благодарна нашему руководству за то, что оно открыто для обсуждения новых идей. Я всегда стараюсь придумать что-то новое и интересное, что порадует моих коллег».
В заключение этого блога наши представители отдела кадров подготовили сообщение непосредственно для нашего сообщества #BestCommunityEver. «Мы верим, что счастливые разработчики создают отличные игры, и вы своим энтузиазмом даете нам энергию соответствовать этому убеждению. Спасибо, что являетесь частью нашего сообщества!» — говорит Марушка.
«Спасибо, что вы с нами! Ваши отзывы и страсть к нашим играм поддерживают мотивацию всей команды SCS. Мы очень ценим ваши электронные письма с пожеланиями стать частью нашей команды — мы всегда рады вашим письмам. Наши двери открыты для всех, и для нас было бы честью, если бы ваши навыки соответствовали любой из наших открытых вакансий», — делится Ленка.
«Страсть к нашим играм объединяет нас всех, и именно благодаря увлеченным и талантливым людям мы можем продолжать продвигать наши игры вперед. Найдите то, в чем вы хороши, и отдавайте этому все свои силы! Вы никогда не знаете, куда приведут вас ваши навыки — возможно, к нашей команде в SCS Software. Мы всегда рады, когда вы решаете развивать свои таланты вместе с нами», — говорит нам Саския.
Мы надеемся, что этот краткий обзор процесса найма и жизни в SCS Software доставил вам удовольствие. Если вы заинтересованы в сотрудничестве с нами, ознакомьтесь с нашими открытыми вакансиями или с нашей страницей LinkedIn.
Увидимся в пути!