Всем известно множество анекдотов и юморесок по поводу особого вознаграждения приближенных руководству работников на 23 февраля или 8 марта. Но вправе ли работодатель, устанавливая премию, к специальному празднику - 8 марта, варьировать её по отношению к той или иной особе? Данный вопрос являлся предметом судебного разбирательства и даже дошел до кассационной инстанции; вердикт которой был - премии по случаю 8 марта, если таковые установлены в организации, должны быть равными для всех сотрудниц. Поскольку соответствующее вознаграждение является выплатой социального характера к Международному женскому дню (для женщин) - 8 марта по признаку принадлежности к женскому полу, то и размер её не может зависеть от качества и количества труда либо, тем более, от иных обстоятельств. Соответствующий вывод отражен в определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26 марта 2024 г. по делу №8Г-5094/2024
Всем известно множество анекдотов и юморесок по поводу особого вознаграждения приближенных руководству работников на 23 февраля или 8 марта. Но вправе ли работодатель, устанавливая премию, к специальному празднику - 8 марта, варьировать её по отношению к той или иной особе?
Данный вопрос являлся предметом судебного разбирательства и даже дошел до кассационной инстанции; вердикт которой был - премии по случаю 8 марта, если таковые установлены в организации, должны быть равными для всех сотрудниц.
Поскольку соответствующее вознаграждение является выплатой социального характера к Международному женскому дню (для женщин) - 8 марта по признаку принадлежности к женскому полу, то и размер её не может зависеть от качества и количества труда либо, тем более, от иных обстоятельств.
Соответствующий вывод отражен в определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26 марта 2024 г. по делу №8Г-5094/2024