Не только по праздникам, но и каждый день женщинам в России гарантирован ряд прав, о которых важно помнить. Госуслуги напоминают о некоторых из них.
Отпуск по беременности и родам. Примерно с 30 недель беременности женщине положен оплачиваемый отпуск по беременности и родам (больничный лист). Пособие составляет 100% среднего заработка за каждый день.
Развод при беременности и в течение года после родов. Муж не может инициировать развод, если жена беременна или ребенку не исполнился год. Женщина же имеет право подать на развод в любое время.
Женщины с тремя и более детьми могут выйти на пенсию досрочно: в 57 лет (3 ребенка), 56 лет (4 ребенка) и 50 лет (5 и более детей). У мужчин с таким же количеством детей подобного права нет.
Сокращенное рабочее время в сельской местности. Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на 36-часовую рабочую неделю с сохранением полной зарплаты. Работа свыше 36 часов оплачивается как сверхурочная, и раз в месяц предоставляется дополнительный выходной за свой счет.
Трудоустройство без испытательного срока с детьми до 1,5 лет: Беременным женщинам и мамам с детьми до 1,5 лет нельзя устанавливать испытательный срок. Если он был установлен, то его необходимо отменить.
Распоряжение материнским капиталом. Сертификат на материнский капитал и право распоряжаться им принадлежат матери, если она не лишена родительских прав. Решение о направлении средств маткапитала принимает только она.
Отказ от командировок и работы по праздникам. Беременных женщин запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время и выходные дни. Женщин с детьми до 3 лет можно привлекать к такой работе только с их письменного согласия.
Ограничение в подъеме тяжестей на работе. Для женщин установлены предельно допустимые нормы подъема тяжестей: 15 кг разово без перемещения, 10 кг при чередовании с другой работой до 2 раз в час и 7 кг постоянно в течение смены.
Ранее пензенским мамам перечислили меры поддержки от СФР.