Заботливый Дзен в последнее время услужливо показывает статьи о рынке труда. Там все плохо - у работодателей боль, к ним пришли зумеры (прим.: племя молодое, незнакомое, рожденное в 1995-2010), и пережить этот факт совершенно невозможно. Потому что работать вот с этими у работодателей не получается совсем никак! Раньше было лучше (с)
Кабы он просил, злодей, лососины да груздей!...
Ей богу, даже когда пили и билиработу прогуливали, и то было как-то проще, потому что было понятно, что с этой бедой делать (уволить к чертовой матери, не дожидаясь чего похуже, и взять из очереди за забором следующего придурка). Но с этими же вообще невозможно и непонятно - они увольняются сами еще до того, как ты успеешь взбеситься! И \это, конечно, бесит.
О чем душа болит
Мне о том, каково это - дела иметь с зумерами, рассказывать не надо - у меня вон их две штуки дома сидит (искренне сочувствую потенциальным работодателям). Но печаль последних меня, конечно, поразила в самую душу. Итак, что вменяется в вину мОлодежи:
- Тихое увольнение. Сотрудник выполняет только свои прямые обязанности и не стремится к большему. Он просто ждет, когда его уволят. (Цитата)
То есть, каковы наглецы! Выполняют свои обязанности и все! А приходили говорили - работать, мол, хочу. А на деле - вон оно как. Что делать с сотрудником ничего не выполняет, кроме своих обязанностей? Увольнять, вестимо. Но - не получится, потому что...
- Гостинг. Сотрудник просто перестает выходить на связь и игнорирует звонки и сообщения от работодателя.
Из копилочки недавно обсуждаемого в психологии - эта порочная психологическая практика и до рынка труда добралась. То есть, приходит такой зумер на работу - а потом перестает приходить. И ты пытаешься привлечь негодяя к ответу, склонить к исполнению обязанностей, поставить на вид и раскрыть его аморальность, наконец. А его просто нет - ни в ответах на гневную почту, ни в ругали в мессенджере, ни с другой стороны телефонных звонков. Тебя вообще заблокировать могут - каково?!
Апофеоз гостинга - они не выходят на работу уже в самый первый день.
Вы знаете, вот могу подтвердить это на 100%! Сама лично глазами видела ровно год назад, когда на производстве работала. Там перед руководителем была поставлена задача срочно набрать людей, хоть рожай. Ну он и старался изо всех сил, вычищая с рынка студентов колледжей и безработных дам. Всем честно устраивал экскурсию по территории (я - один из главных экспонатов). Рассказывал, как у нас круто, и в работе нет ничего сложного. Рабочий день 12 часов - у всех так. Норма выработки 400-600 единиц продукции в день, начать и кончить. ("Вон Ольга легко по 500 кружек в день делает, да, Оль?" - Ну как бы вам насчет легко!..) Зарплата - 25 на карту, остальное грязными, объем грязи зависит от вас. Ну как, когда выходите?! Большинство сразу валили в ужасе, некоторые - пролепетав "у вас же в вакансии зарплата от 65!.." (она, кстати, до сих пор там такая указана). Одна девочка как раз обсуждаемого поколения даже согласилась выйти как-то, но в обещанный день не пришла. Интересно, почему бы это она.
Почему они такие
А главное - если спросить у этих негодящих людей - зумеров, - какого ж рожна им не хватает - они, блин, иногда такое отвечают, что хоть стой, хоть падай! Например:
Отсутствие адаптации. То есть, пришел такой человек на новое место, о котором еще ничего не знает - и, прикиньте, ждет, что ему что-то будут показывать и рассказывать. Это в какие ворота, спрошу я вас? Нет чтоб сразу с порога 200% нормы выдать, а если не вышло, то хотя бы обтекать и плакать, когда начнут орать, почему, мол, негодяй не предоставил, из-за тебя все планы срываются.
- Неготовность к трудностям. Прошли, эх, прошли времена господинов баронов, которые любят, чтоб посложнее было - все хотят просто на работе работу работать, а не брать новые вершины каждый день в мучениях и лишениях.
- Общий размер зарплат. Без комментариев, да? Они ж молодые, и вон сами подтвердили, что еще не могут ничего. За что им платить, вот за что?!
Черте что, короче. А ведь прикидываются, что в самом деле хотят работать! А не вот это вот все (там в оригинале процесс называется еще одним модным словечком кэтфишинг: приходит к тебе такой зумер и говорить: работать готов! А ты ему - 3 часа после отбоя бесплатно каждый день, зарплата 20 тыр на испытательный. и чтоб ни единой ошибки, а то еще оштрафую! И несостоявшийся ценный сотрудник тебе: ну не, я не настолько работать готов).
И что с ними делать?
Делать-то точно что-то надо, потому что стройная система с очередью за забором все чаще и чаще дает сбой. Ок, все, забыли про этих зумеров, как про страшный сон - а про кого вспомнили? Кто-то же все-таки должен работу работать. Про стариканов 40+? Так они не менее наглые бывают: у них, видите ли, ипотеки и подросшие зумеры, которых надо кормить (пока те себя ищут и страдают без онбординга). И это они считают достаточным основанием для того, чтобы не благодарить со слезами за каждый предоставленный шанс повкалывать со всеми вышеописанными прелестями. Ну а тех, кто на помойке себя нашел и на все согласен, на всех работодателей не хватает.
Странное, вот чесслово - странное поколение вырастили те, кто начинал работать в 90-е, когда это было нужно для выживания. Эти котеги росли с прикрытыми задницами, потом могут позволить себе ими крутить. Работодателя этот факт не устраивает, и он топает ножками. В виде максимальной уступки - так и быть, соглашается брать стариканов (40+, мы помним) - но на этом все уступки новому рынку заканчиваются (никакой ерунды типа зарплату повысить или размер штата и распределение обязанностей пересмотреть).
В интересные времена живем.
