Как-то не совпадает утверждение всех ветвей здравоохранительной власти о достаточном финансировании отрасли с достоверным мнением медработников о существенном несоответствии заработков с расчётными цифрами средней зарплаты врача от Минздрава. Про куда меньшие заработки медиков и Профсоюз говорил, посмотрев в зарплатные квитки. Может, финансовая цепочка сбоит на уровне не верховной, но власти? И примеры тому встречаются с незавидной регулярностью.
Все руководители ЛПУ жалуются на финансирование, мол, каждый раз перекраиваем «Тришкин кафтан», лишь бы закрыть дыры в насущных потребностях, какое уж тут реальное выполнение майских указов. Действительно, реальное выполнение майских указов случается только в отчётности ЛПУ региональным минздравам, регионы пишут правильные цифры федеральному Минздраву, тот рапортует в Росстат. Так и получается средняя врачебная зарплата аж 123 тысячи, но «бумажная».
Дыры в любом бюджете возникают, но вот про катастрофическую нехватку средств – это по большей части устоявшийся миф, потому что на зарплаты с премиями административному корпусу всегда хватает. Чего стоит пример питерской больницы, где за считанные годы на «мёртвых душах» административного персонала сумели украсть почти миллиард. Крали лишнее, остающееся от покрытия немалых расходов многопрофильной больницы на 365 коек с 507 медицинскими сотрудниками.
Самый свежий и наглый пример воровства из кармана медиков - Санкт-Петербургская история войдёт в историю медицины, но не единственный пример, второй по частоте использования способ изымания и не донесения денег в карманы сотрудников – возврат премий в руку, подписавшую приказ на премию.
За пятилетку главврач роддома на Орловщине у 52 сотрудников изъяла премии на 8 млн. 800 тыс. рублей, чем «значительно ухудшено финансовое состояние учреждения и произошёл рост кредиторской задолженности». Интересно, как безропотный возврат премий объясняют сотрудники, неужели им деньги были лишними, или роднее финансовых интересов главврача ничего не было. Отчасти покорное поведение коллектива может объяснить сказанное психотерапевтом Александром Федоровичем по другому поводу: «Рабочий коллектив зачастую связан не столько трудовыми, сколько межличностными процессами. Это подмена семейной жизни».
Не иначе как общими, практически семейными финансовыми интересами можно объяснить регулярные возвраты премий 15 сотрудниками поликлиники №2 Тольятти, ну не нужны были богатым медикам совокупные 1,6 млн рублей. Финансовые возможности отнесены к самым интимным, о которых не принято извещать коллег и родственников, поэтому возврат честно заработанного, а наличие приказа это подтверждает, равноценно изнасилованию в извращённой форме лицом в заведомо выгодном общественном положении.
С обнаглевшими главврачами случаются казусы, например, в алтайской ЦРБ начальнику досталось из премий подчинённых 49 168 рублей. Крах карьеры, суд и презрение крохобора тех 49 тысяч совсем не стоили, но это когда поймали за руку, а до того… Если вам дорог главный врач, не соглашайтесь носить ему свои кровные, а прочтите эту статью с живыми примерами, сберегите его для страны. Ну, а когда главврач добрых чувств не вызывает, посмотрите вакансии на портале и бегите…
💡Что еще нового:
В подмосковной больнице нашли тело пропавшей пациентки
В Орехово-Зуево в больнице нашли тело пропавшей пациентки, сообщили в подмосковном главке СК.