Работа мечты для профессиональных пловчих, выступающих в образе русалок в океанариумах Китая и Южной Кореи, оборачивается настоящим кошмаром.
Девушки, подписавшие контракты на выступления, столкнулись с нечеловеческими условиями труда, угрозами и невозможностью получить медицинскую помощь. Об этом журналистам рассказали сами пострадавшие.
Работа в стиле «ад»
По словам пловца-спринтера Марии, в прошлом году она устроилась на работу в океанариум Южной Кореи. Контракт казался стандартным: пять шоу в день, один выходной в неделю, зарплата – около 113 тысяч рублей в месяц. Однако реальность оказалась куда жестче.
Проблемы начались спустя несколько месяцев после начала работы. Мария и её коллеги вынуждены нырять в воду по 70 раз в день, что приводит к сильному физическому истощению. Головные боли, проблемы со зрением, ушибы, травмы спины – это лишь малая часть испытаний, с которыми сталкиваются девушки.
Но даже если «русалки» получают травмы, отдохнуть им не дают. Руководство требует, чтобы они выходили на работу при любых обстоятельствах. По словам Марии, однажды её забрали прямо из больницы, куда она попала после очередного выступления.
К дополнительным рискам относится и взаимодействие с морскими обитателями. Рыбы, скаты и даже акулы могут случайно ранить девушек. А химические выделения морских животных негативно сказываются на коже и дыхательной системе.
Контрактное рабство: уйти невозможно
Схожая ситуация складывается и в Китае. Почти все «русалки» в океанариумах страны – россиянки. Контракты заключаются на 6–12 месяцев, но работать приходится в условиях постоянного давления и без права на отдых.
«Замены нет, текучка огромная. Если заболела – тебе никто не поможет, просто будут заставлять работать дальше», – рассказывает Мария.
Некоторым девушкам удаётся вырваться из трудового плена. Только за прошлый год пять россиянок сбежали из одного из корейских океанариумов. Однако далеко не все могут это сделать: работодатели угрожают штрафами, проблемами с визой и даже депортацией с запретом на въезд в страну.
Проблема требует решения
Подобные случаи – не редкость. Иностранные работодатели часто пользуются правовой незащищённостью, привлекая на их работу заманчивыми условиями, а затем превращая в дешёвую рабочую силу.