И снова история с самозанятыми, и снова с уборщицами, только без happy end. Компания решила, что уборщицы и разнорабочие могут работать как самозанятые – платить страховые взносы и НДФЛ тогда не придется. Налоговая выявила схему, а суд поддержал инспекцию. Те же люди, но теперь «самозанятые»: Формально – подряды, фактически – трудовые отношения: Регистрация самозанятых перед подписанием договора: Налоговая увидела в этом схему и решила проверить глубже. Вывод: это трудовые отношения, просто оформленные иначе. Но суд учел реальную картину, а не формальные бумаги: Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда № 07АП-9541/24 от 29.01.2025 по делу № А27-14928/2023 Записаться на консультацию Подписывайтесь на наш телеграм-канал ⬆
И снова история с самозанятыми, и снова с уборщицами, только без happy end.
Компания решила, что уборщицы и разнорабочие могут работать как самозанятые – платить страховые взносы и НДФЛ тогда не придется.
Налоговая выявила схему, а суд поддержал инспекцию.
Как выглядела схема?
Те же люди, но теперь «самозанятые»:
- Убирают школы, детские сады, офисные здания каждый день.
- Работают на постоянной основе.
- Оплату получают раз в месяц.
Формально – подряды, фактически – трудовые отношения:
- Одни и те же люди работают без перерывов.
- Фиксированный график, даже если формально не прописан.
- Деятельность связана с основным бизнесом компании.
Регистрация самозанятых перед подписанием договора:
- Физлица оформлялись за день-два до заключения договора.
- После прекращения выплат переставали быть самозанятыми.
Налоговая увидела в этом схему и решила проверить глубже.
Что вскрыла проверка?
- 126 человек работали на 31 объекте, и только 2 оформлены в штате.
- 624 чека на общую сумму 17,8 млн рублей.
- Оплата каждый месяц, без привязки к результату.
- Нет других заказчиков – самозанятые работали только на эту компанию.
- Выдавали инвентарь, контролировали процесс – это уже не подряд.
Вывод: это трудовые отношения, просто оформленные иначе.
Позиция компании:
- Люди сами зарегистрировались как самозанятые.
- Договоры – на разовые услуги, а не на работу по графику.
- Каждый работал, когда ему удобно.
- Использовали свои инструменты и расходники.
Но суд учел реальную картину, а не формальные бумаги:
- Самозанятые работали стабильно, по графику – это уже не ГПХ.
- Оплата шла раз в месяц, как зарплата.
- Работники подчинялись менеджерам, а не сами решали, что делать.
- Выдавался инвентарь, что типично для трудовых отношений.
- Фактически люди были в штате, просто без оформления.
Что делать, чтобы избежать такого сценария?
- Самозанятые должны работать на разных клиентов, а не только на вас.
- Оплата по факту работы, а не стабильной суммой раз в месяц.
- Полная свобода действий.
- Не предоставлять инструменты, материалы и спецодежду.
- Не требовать работать по фиксированному графику.
- Фиксировать разовый характер работы в договорах.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал ⬆