Что такое работа по совместительству
Работа по совместительству — это когда человек официально устроен на постоянной работе, но параллельно подрабатывает в другом месте.
Например, маркетолог днём пишет стратегию для одной компании, а вечером ведёт соцсети для другого бренда. Или учитель истории после уроков превращается в репетитора по подготовке к ЕГЭ.
Кто может работать по совместительству по ТК РФ
Работать сразу в двух местах официально разрешено большинству сотрудников, кроме несовершеннолетних, адвокатов и трудящихся во вредных условиях (ст. 282 ТК РФ).
Также у некоторых специалистов есть ограничения: к примеру, госслужащие, полицейские и военнослужащие могут выбрать подработку из закрытого перечня деятельности — им доступна научная и педагогическая сфера.
Какие есть виды совместительства
Кто-то берёт подработку ради формирования финансовой подушки, а кто-то хочет развиваться в новой сфере. Главное — выбрать формат, при котором вы ещё успеете отдохнуть.
Есть два вида совместительства:
- Внешнее — работа сразу в двух организациях. Например, врач принимает в городской поликлинике, а по вечерам консультирует в частной клинике. Или бухгалтер ведёт отчётность для нескольких компаний. Старайтесь не перегружать себя, чтобы жизнь не отстукивала ритм «проснулся-поработал-поспал».
- Внутреннее — дополнительные обязанности в рамках одной компании. Например, офис-менеджер за отдельную доплату ведёт соцсети, а юрист ещё отвечает за кадровые вопросы. Это удобно: не нужно искать новую работу, а доход при этом растёт.
Постройте успешную карьеру после курсов Eduson
82% работодателей считают, что soft skills так же важны, как и hard skills. И правда: без мягких навыков карьерный рост даётся сложнее. Умение договариваться и управлять своим временем, сохраняя стрессоустойчивость, помогает быстрее добиваться целей и постоянно повышать уровень жизни.
На курсе «Soft skills для успешной работы» от Академии Eduson вы научитесь убеждать оппонентов в корректности своего мнения, давать мягкую, но конструктивную обратную связь и бесконфликтно решать сложные ситуации. После прохождения программы вы сможете претендовать на повышение — так как будете знать рабочие приёмы.
Как оформить сотрудника по совместительству
Официальное оформление второй работы требует соблюдения ряда правил.
Документы
Для устройства на вторую работу потребуются:
- паспорт;
- диплом или другие документы об образовании;
- трудовая книжка (например, если по текущему месту работодатель не ведёт её);
- СНИЛС и ИНН;
- справка о характере и условиях труда по постоянному месту работы — если на будущем месте вредные или опасные условия (ст. 283 ТК РФ).
Договор
Необходимо указать, что сотрудник трудоустроен по совместительству, и прописать рабочее время: к примеру, с понедельника по пятницу с 12.00 до 16.00 (ст. 282 ТК РФ).
Посмотрите пример договора, чтобы понимать, какие бумаги придется заполнить для совместительства.
Запись в трудовой книжке
Такую запись делают только по желанию сотрудника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Если он хочет, чтобы этот опыт отразился в документах, можно обратиться к работодателю с просьбой внести запись. Но это необязательно — без неё тоже можно спокойно работать.
Рабочее время
Если у человека уже есть работа, на втором месте он вправе трудиться не больше 4 часов в сутки (ст. 284 ТК РФ). В выходные или когда один работодатель даёт выходной, можно работать полный день, но в месяц общее время не должно превышать половины нормы.
Научитесь правильно оформлять сотрудников
На курсе «Кадровое делопроизводство» от Академии Eduson вы разберётесь в тонкостях оформления особых категорий работников, воинском учёте и освоите программу 1С:ЗУП.Работа по совместительству для сотрудника — дополнительный доход, а для hr-специалиста — бумажная волокита. Договор, учёт рабочего времени, отпускные, компенсации — всё это нужно оформлять правильно.
Выплаты сотруднику по совместительству
Зарплата и отпускные выплачиваются с учётом отработанных часов.
Расчёт больничных и декретных может отличаться от стандартного. Если совместитель работает в нескольких организациях, он вправе подать документы на получение пособия по всем местам работы, но при условии, что на них трудился не менее двух лет. В ином случае больничный будет выплачиваться только через одного работодателя по выбору сотрудника.
Как уволить работника по совместительству
Такого сотрудника увольняют по тем же правилам, что и основного: например, по собственному желанию, соглашению сторон, ввиду сокращения штата или дисциплинарных нарушений.
Работодатель также вправе расторгнуть договор, если на место совместителя принимают человека на полную занятость. Как работодатель, так и работник должен уведомить об увольнении друг друга минимум за 14 дней до ухода. Если обе стороны договорились, они вправе расторгнуть контракт в день подачи заявления.
Станьте высокооплачиваемым HR-менеджером
Почему в одной компании сотрудники задерживаются на годы, а в другой текучка не прекращается? Эффективный HR умеет не просто нанимать людей, а подбирать тех, кто идеально впишется в команду и будет работать с полной отдачей.
На курсе «HR-менеджер» от Академии Eduson вы разберётесь, как привлекать сильных специалистов, адаптировать новичков, мотивировать команду и решать рабочие конфликты до того, как они выйдут из-под контроля.
Чем отличается совместительство от совмещения
Совместительство — это работа по отдельному трудовому договору в другой организации или на другой должности.
Совмещение — это дополнительные обязанности в рамках той же компании без оформления второго договора, но с доплатой.
Например, если офис-менеджер начинает выполнять задачи кадровика, это совмещение. Если он устраивается ещё и администратором в другую компанию, это совместительство.
Как перейти с совместительства на основную работу
Разберёмся, что делать работодателю, если сотрудник хочет оформиться у него на полный рабочий день.
Чтобы не менять условия договора, можно оформить увольнение по собственному желанию, а затем — принять сотрудника на полную ставку. Для этого ему следует написать заявление об уходе с постоянной работы, отработать положенные 14 дней и заключить новый контракт по основному месту.
Работодатель может изменить условия договора, увеличив рабочее время и зарплату. Для этого оформляется дополнительное соглашение, и совместительство превращается в постоянную работу без необходимости увольнения.
Как законодательные изменения в 2025 году повлияют на совместительство
Совместительство — эффективный способ увеличить доход и расширить профессиональные навыки. Тщательно оценивайте возможности и грамотно распределяйте рабочее время, чтобы избежать переутомления и сохранить баланс между работой и личной жизнью.
Также важно отслеживать изменения, чтобы быть в курсе своих новых прав:
- работодатели могут отправлять трудовые книжки и другие кадровые документы сотрудникам, находящимся за рубежом, по их письменному заявлению;
- начал функционировать публичный реестр организаций, нарушающих порядок оформления трудовых отношений, доступный на официальном сайте Роструда;
- в Трудовом кодексе появилась статья 351.8, регламентирующая труд наставников, включая условия и размеры выплат за наставничество.
Эти изменения направлены на улучшение условий труда и обеспечение прав работников, а от работодателей требуют своевременной адаптации кадровых процессов к новым законодательным требованиям.
