Как не платить страховые взносы, НДФЛ и при этом спокойно работать? Очень просто – нанять сотрудников, но назвать их самозанятыми.
Управляющая компания решила, что уборщицы и дворники могут работать как самозанятые, а значит, не надо платить налоги как за штатных сотрудников.
Схема насторожила налоговиков
1. Работники – те же, но теперь «самозанятые»
- Убирают подъезды, дворы, косят траву.
- Работают каждый месяц по договорам подряда.
- Оплату получают раз в месяц.
2. Формально – подряд, фактически – трудовые отношения
- Одни и те же люди работают постоянно.
- График есть, хоть его формально и не прописывают.
- Работа связана с основным видом деятельности компании.
3. Физлица регистрируются как самозанятые прямо перед подписанием договора
Совпадение? Налоговая так не думает: «Это не подряд, а скрытые трудовые отношения!»
- Одинаковые работники каждый месяц – значит, это трудовые отношения, а не разовые заказы.
- Оплата раз в месяц, как у штатных сотрудников.
- Самозанятые работали только на одну компанию – другие заказчики отсутствовали.
- Управляющая компания исключила уборщиков из штатного расписания, но по факту продолжала использовать их услуги.
Управляющая компания пошла в суд:
- Мы не заставляли людей становиться самозанятыми, они сами так решили!
- Каждый договор – на разовые работы, а не на постоянную занятость.
- Нет единого графика – люди работали, когда им удобно.
- Исполнители использовали СВОИ материалы и инструмент:
- Моющее средство, щетки, тряпки – покупали сами.
- Инвентарь не выдавался управляющей компанией.
И еще доказательства реальной работы:
- В ГИС ЖКХ загружены все договоры, акты, чеки.
- Все работники самостоятельно выбирали время работы и не подчинялись внутреннему распорядку УК.
- Суммы выплат каждый месяц разные – значит, это не зарплата, а оплата за конкретные объемы работ.
Плюс показания свидетелей:
Самозанятые подтвердили, что работали, когда хотели, и использовали свои материалы.
Никто не выдавал форму, инвентарь, не указывал, что делать и когда.
Суд сказал поддержал управляющую компанию:
- Отсутствует главный признак трудовых отношений – подчинение работодателю.
- Люди использовали свои средства и инвентарь.
- Деньги выплачивались за объем работы, а не за время.
- Самозанятые зарегистрировались, выдали чеки, налог уплатили – всё легально.
Суд отметил, что налоговая не представила доказательств контроля за работниками. Все аргументы инспекции свелись к попытке подменить понятия, но фактов не хватило.
Как защититься от претензий налоговой?
- Делайте четкие, разовые договоры.
- Обеспечьте самозанятым свободу действий.
- Фиксируйте оплату за выполненный объем, а не за месяц.
- Не требуйте от самозанятых работать по графику.
- Не выдавайте им инвентарь и материалы – пусть используют свои.
- Обязательно оформляйте чеки в «Мой налог».
Этот кейс – прецедент, который поможет тысячам компаний, работающих с самозанятыми.
Налоговая в этот раз проиграла, но будет ли новая атака в кассации? Посмотрим, чем закончится эта история.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал ⬆