Вопросы невыплаты зарплаты при увольнении — далеко не редкость. Многие работодатели полагают, что могут задерживать расчет или вовсе «забыть» о нем, особенно если работник не проявляет активность в защите своих прав. Однако закон на стороне трудящихся, и если знать свои права, можно добиться справедливости.
Как инспекция труда помогла работнику получить расчет
Недавно в Белгородской области произошел именно такой случай: сотрудник ООО «ЧОО „Гиппеаструм“» обратился в Государственную инспекцию труда с жалобой на невыплату окончательного расчета при увольнении.
Работодатель обязан выплатить все положенные суммы в день увольнения. В противном случае на него могут быть наложены санкции. В данном случае сотрудник, столкнувшись с нарушением своих трудовых прав, не стал мириться с ситуацией и решил обратиться в контролирующие органы.
После проведения проверки инспекция подтвердила факт нарушения и приняла соответствующие меры. В результате работнику были возвращены все положенные выплаты.
Что говорит закон?
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в день его увольнения. В него включаются:
- заработная плата за фактически отработанное время,
- компенсация за неиспользованный отпуск,
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными актами компании.
Если деньги не выплачены вовремя, с первого дня задержки начинают начисляться компенсационные проценты (ст. 236 ТК РФ). Работник вправе обратиться в суд или в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.
Какие меры грозят работодателю?
За подобные нарушения на работодателя могут быть наложены серьезные штрафы:
- штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей для организаций),
- административная ответственность для должностных лиц (штраф до 20 000 рублей или дисквалификация),
- уголовная ответственность (если задержка носит умышленный характер и приводит к серьезным последствиям — ст. 145.1 УК РФ).
Как действовать, если вам не выплатили деньги при увольнении?
- Потребуйте расчет у работодателя в письменной форме.
- Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.
- Подайте иск в суд (у вас есть 1 год на обращение по вопросам зарплаты).
- Напомните о возможных штрафах и компенсациях, если работодатель пытается затянуть процесс.
Вывод
Этот случай — очередное доказательство того, что трудовые права можно и нужно защищать. Государственная инспекция труда — эффективный инструмент, с помощью которого можно добиться справедливости. Главное — не бояться обращаться за помощью и отстаивать свои права.