Прошло собеседование, второе, третье. Что-то идёт не по плану, а нормальную обратную связь кадровику дать не можешь - так часто бывает.
И часто потому, что мы приходим побеседовать формально. Как будто ищем знаки сверху "своего человека". Одна очень умная дама поделилась со мной чек-листом, заполнение которого требовала от всех руководителей после собеседования с кандидатом. Буду рада, если он вам тоже поможет.
Конь для привлечения внимания😁
Сразу после собеса отвечаем на вопросы:
- Соответствует ли кандидат техническим требованиям по критериям, указанным в заявке? По каким да, по каким нет?
- Список технологий со шкалой от 1 до 5, где 1 дерьмо, а 5 золотой слиток (просто тапнуть на число)
- Было бы тебе комфортно работать с этим кандидатом?
- Как думаешь, сможет ли кандидат сработаться с командой?
- Ты бы рекомендовал этого человека в другие компании для работы? Почему?
- Какие слабые и сильные стороны ты видишь? В чем проявляются?
- Чему ему стоит научиться для большего успеха?
Вот кто-то скажет: "Фу, писанина". А кто-то увидит Грааль бесценной аналитики для эффективного найма. Работаем в системе, ребята, а не по наитию😉