Какая то странная амбиция появилась - менять поведение систем. Социальных систем: компаний, гос организаций, учебных и тд. К теме поведения я пришёл в 2013г. Но на уровне Человека: клиента, сотрудника или гражданина. В концепции: субъект/объект. Где заказчик - субъект. А я помогаю ему менять поведение объекта А сейчас заворожила тема создания среды, которая сама является объектом, в которую входят субъекты. Ну типа, кто-то хочет, чтобы его Университет выпускал самых креативных, волевых, талантливых студентов. Не только со знаниями, но и с заряженным потенциалом. Что нужно менять для создания такой среды? Почти всё: ценности, культуру, стратегию, инструменты, соц отношения и тд. И под этим "все" я понимаю орг поведение. У орг поведения есть и узкое понимание - как производственные отношения внутри компании. Но это мне не оч нра. Ведь сама компания становится актором. И как будто приобретает свои модели поведения, склонности, слабости и тд. Наверное, таких зака