Даже если сами просят об этом. Почему? Потому что на фразу «Можно я дам тебе обратную связь?» большинство слышит «Можно я тебя покритикую?»
Так как же давать обратную связь, чтобы она вдохновляла, а не отбивала желание развиваться?
✅ Начните с признания достижений!
Людям важно знать, что их старания замечены и ценятся. Скажите:
«Ты здорово справляешься с X, Y, Z!»
Это может быть настойчивость, креативность, энтузиазм — отметьте их сильные стороны!
👉 И только потом переходите к точкам роста:
«А знаешь, что еще помогло бы тебе выйти на новый уровень?»
Люди хотят развиваться! Дейл Карнеги говорил: «Подарите человеку хорошую репутацию, к которой он будет стремиться».
Давайте обратную связь так, чтобы она окрыляла, а не сбивала с ног!
Как вы воспринимаете обратную связь? Делитесь в комментариях! 👇
📢 Подписывайтесь на тг-канал @mynovacoach, делитесь с коллегами, чтобы не потерять полезные материалы!