Можно ли нанимателю установить в ЛПА конкретную продолжительность в календарных днях каждой части трудового отпуска при его разделении на несколько частей, пояснили в Комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.
Специалисты рассмотрели обращение нанимателя, который планировал в локальном правовом акте установить конкретную продолжительность каждой части трудового отпуска, предоставляемой работнику: первая часть – 14, вторая – 5, третья – 7 календарных дней.
В комитете ему разъяснили, что в локальном правовом акте допускается определить количество частей, на которое может быть разделен трудовой отпуск. Но устанавливать их продолжительность неправомерно.
Это обусловлено тем, что в ЛПА в одностороннем порядке нельзя определять моменты, которые должны решаться по соглашению сторон. Когда работник берет часть отпуска, то ее продолжительность определяется по договоренности между работником и нанимателем. При этом стороны должны учесть, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней согласно ч. 1 ст. 174 ТК. При этом не имеет значения, какая именно из частей должна соответствовать такой продолжительности. Это может быть и первая часть, и вторая, и последующая.
Отдел труда и заработной платы
Дополнительно по теме:
Предоставление трудового отпуска авансом