И ПОЧЕМУ В НЕГО НУЖНО ИНВЕСТИРОВАТЬ ВРЕМЯ?
в компаниях, где работает хотя бы 1000 человек, вероятно, есть хотя бы 90 должностей (с учётом ступеней, вроде товаровед / старший товаровед).
Можно сделать матрицу, где будут указаны все курсы и все тренинги. Но, скорее всего, таким материалом не особенно захочется пользоваться людям (если в компании есть хотя бы 15 мероприятий умножьте это на 90 возможных должностей; не сложно представить, что это будет почти простыня).
МЫСЛЬ №1 = МАТРИЦЫ МАЛО ПОНЯТНЫ И СЛОЖНЫ ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДЛЯ МАССОВОГО ПЕРСОНАЛА И СПЕЦИАЛИСТОВ
Также на учебной платформе только администратор видит конкретные программы кадрового резерва / переподготовки / повышения квалификации. Но что делать конкретному администратору, который уже сейчас понимает, что работать администратором в общем - то не очень (достаточно открыть "Подслушано" / "Работа", чтобы сделать ориентировочный срез как минимум эмоционального состояния работников, который хотят развиваться / менять, но не понимают пойти / у кого спросить). А кадровые консультанты, как и некоторые HR специалисты, хотя, впрочем, любые специалисты, у которых отсутствует материальный продукт труда, бывают довольно высокомерными. И даже невинный, с точки зрения последних, вопрос "А что Вы в себя вложили за последние годы? Что Вы умеете?", может вызвать затруднение. Человек сталкивается с тем, что ему нужно изложить про себе всё-всё незнакомому человеку, чтобы потом получить в лучшем случае бумажку с описанием 2-3 вебинаров (....по 5 000 рублей....).
МЫСЛЬ №2 = ИНОГДА МОЖНО СДЕЛАТЬ ПЕРВЫЙ МИНИ-ШАЖОК НА ПУТИ В НОВУЮ КАРЬЕРУ БЕЗ ДРУГИХ ЛЮДЕЙ.
Думаю, в этом поможет он-лайн конструктор карьеры.
ВЫГОДЫ:
1. любой сотрудник в любой момент со своего смартфона заходит в ресурс.
2. ставит должность, кем работает сейчас (конечно, придется поискать в выпадающем списке нужную должность).
2.1. каждой должности нужно обязательно в скобках присвоить условный уровень. Например, "продавец (уровень 1"). Это очень облегчит настройку конструктора для админа.
3. далее человек ставит должность туда, куда хочет прийти (например, "генеральный директор (уровень 9)". Похоже на авто навигатор, правда?
4. Человек нажимает "Построить карьеру". Ему за 1 секунду выпадет список всех навыков, которые нужны (например, делать ВПР данных из отчета про "Выручку" к отчету "Потери"; планировать бюджет и т.д.).
4.1. Если наш карьерист решил перескочить через ступеньку и с уровня 1 сразу пойти на уровень 3 или выше, система выдает френдли - фразу (что-то вроде "на эту должность нужно изучить много новых тем и получить много новых умений; не торопись, попробуй посмотреть что-то еще".
5. В конце система предложит скачать pdf, который можно сохранить на телефон; распечатать и повесить на стену.
P.S.
для меня сделать такой конструктор карьеры самой было слишком трудным вызовом. Около 10 месяцев назад мне удалось выиграть на одном из вебинаров приз - бесплатное для меня (а точнее будет сказать, оплаченный за счет организатора вебинара), курс от "Яндекс.Парктикум" "Разработчик с "0". Я начала учиться разрабатывать игры. Думаю, что за ними следующий шаг в подготовке людей. Симуляторы популярны (симулятор склада / магазина / таможни у летс-плей блоггера Куплинова как минимум показывает интерес людей к этому направлению). Я изучала движок для игр на unity. И это не просто. Я понала, что начать нужно с чего-то другого. К счастью, курс разработчика игр стоил дороже, чем курс который я приглядела ему на замену. И я перешла на изучение Python.
Учится можно начать бесплатно. Это так. Python понадобился для написания кода, который не видит никто, но который важен для создания базы данных. Каждый шаг я делала вместе с наставником Виталием. Думаю, что я не смогу повторить этот код сама, если нужно будет внести изменения.
Далее понадобился другой язык программирования JavaScript. Он нужен для организации отображения того, что видит пользователь. Его я не знала совсем. Именно поэтому у меня такой минимализм во внешнем виде конструктора карьеры. Однако, меня выручило то, что я немного (самые основы) понимаю html. Для себя html я поясняю как язык, который, в том числе, помогает форматировать он-лайн страницы сайтов определенным образом, например, сделать заголовок <head> жирным, или вписать гиперссылку на какой-то источник в определенном месте, или расположить словосочетание по центру.
Например, если нажать F12, то можно увидеть некоторую инфо кода конструктора карьеры.
Но написание кода - это только часть проблемы. Много работы нужно, чтобы наполнить конструктор смыслом. Чтобы это сделать, нужно отдельно разработать интерфейс для администратора (тут тоже нужен код). И, наконец, после того, как кабинет администратора готов, им нужно научиться пользоваться.
НАСТРОЙКИ МОДУЛЯ АДМИНИСТРАТОРА КОНСТРУКТОРА КАРЬЕРЫ
1. вход через логин и пароль. Такое я уже ранее настраивала для своего сайта.
2. Нужно прописать внутреннюю логику кабинета заранее. Тут должны быть группы (или уровни должностей). Например, уровень 1, 2, 3,....9. Можно сделать группы должностей, например, "офис", "операции", "сервис". Потом нужно создать все должности. Я это делала вручную сама. Можно было написать код и для этого. Для меня это сложно. Поэтому занялась ручной работой.
3. Должности нужно связать с группами должностей / с уровнями.
4. Далее нужно внести все навыки. Это очень долго. Если в каждой должности хотя бы 20 навыков, а должностей 90, то нужно внести 1 800 навыков. Часть навыков в разных должностях повторяется.
5. Наконец, нужно связать должности и навыки. Все вручную.
У меня уже был такой опыт, когда я создавала программы адаптации в личном кабинете администратора WebTutor. Логика создания программы адаптации там была точно такой же. Только внести тогда нужно было 10 000 строчек навыков / вебинаров / курсов. Часть навыков / курсов тоже повторялись в разных должностях. В том случае была мини-хитрость: можно внести группу навыков только один раз. А чтобы быстро найти эту группу навыков, среди всех других навыков, и добавить скажем, и "бухгалтеру" и "экономисту", я ставила перед каждым таким повторяющимся навыком код 001.
Например,
001 Умение работать со сводными таблицами в Excel
001 Работа с СБИС
001 Формирование статистической отчетности
Далее создавала должности: "бухгалтер" и "экономист". Открывала список навыков. Смотрела, какие имеют код 001 и добавляла и в карточку "бухгалтера" и в карточку "экономиста". В итоге навыки я внесла всего 1 раз. А пользу они принесли для 2 должностей.