С 1 марта этого года на территории России вступают в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, официально вводящие в документ понятие наставничества в трудовой сфере. Новая норма закреплена в ст. 351.8 ТК РФ.
Теперь, согласно букве закона, наставничество — это оказание работником помощи другому работнику в овладении его профессией на рабочем месте либо на производстве. Ментора могут закрепить за другим сотрудником по поручению работодателя лишь по его письменному согласию.
Задачи, сроки и форма выполнения наставничества должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Там же оговариваются и условия оплаты дополнительного труда. Помимо этого, на предприятиях размер выплат может быть установлен коллективными договорами, соглашениями и внутренними документами, а для госслужащих — государственными нормативными актами соответствующего уровня.
Корреспондент ТОП24 запросил у областного министерства труда и соцразвития подробности, которыми ведомство поделилось.
— Применение наставничества позволяет работодателю:снизить текучесть кадров, особенно среди молодых специалистов;
сократить период адаптации к новому месту работы и снизить уровень стресса для нового сотрудника;
привить безопасные методы выполнения рабочих процессов;
повысить качество подготовки персонала и производительность труда, минимизировать экономические потери.
Благодаря наставникам сотрудники получают поддержку в решении сложных задач, что способствует их более качественной и безопасной работе. Наставничество также способствует выявлению и развитию потенциальных лидеров, которых можно включить в кадровый резерв. Наличие программ наставничества демонстрирует заботу компании о своих сотрудниках, формирует положительный имидж работодателя и повышает уровень корпоративной культуры, — пояснили в министерстве.
Ведомство также ответило на вопросы о возможном осложнении отношений между работниками и работодателями. Так, наставничество — это добровольное обязательство работника по обучению новичка, которое просто так «поручить» компания не может. В случае конфликта работник должен обратиться в комиссию по расмотрению трудовых споров по месту работы, либо в профсоюз, если таковой имеется и он в нём состоит.
Если за отказом выполнять обязанности наставника работодатель начинает налагать некие «штрафные санкции», например, дисциплинарные взыскания, снижение премий и тому подобные, то работник может, помимо описанных выше вариантов, также обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
В то же время, в случае оформленного в соответствии с законом наставничества работодатель может применять дисциплинарные меры в соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса, если назначенный ментор прекратил исполнение своих обязанностей, не предупредив работодателя об этом не менее, чем за 3 рабочих дня.
