«Для «джунов» — до 5% вакансий»: на Урале возник острый дефицит опытных ИТ-специалистов

На рынке ИТ-кадров Свердловской области возник переизбыток начинающих специалистов с опытом работы до трех лет. Об этом на полях форума «Большой открытый диалог» рассказала директор HeadHunter на Урале Оксана Сидлецкая.

Рынок перенасыщен «джунами». Рано или поздно эти «джуны» все-таки дойдут до «сеньоров». Но вот с «сеньорами» пока все очень плохо — меньше двух человек на одну вакансию. И это на самом деле больно и тяжело.

В местных ИТ-компаниях DK.RU подтвердили, что в последнее время конкуренция за новичков снизилась. Однако, по мнению Анастасии Давыдовой, директора по персоналу и организационному развитию компании Renue, занимающейся заказной разработкой для крупных заказчиков, в условиях демографически дефицитного рынка труда рано говорить о переизбытке «джунов» в ИТ:

Прогнозы, которые мы видим в горизонте ближайших пяти лет, не позитивные. Однако ИТ-отрасль уже несколько лет занимается привлечением в сферу молодых специалистов: это делается на уровне и государства, и бизнеса. Прежде всего это работа с вузами: развитие образовательных программ, бизнес-ориентированные практики и инвестиции в обучение на специальности, связанные с информационными технологиями. Также много образовательных платформ предлагают курсы по переквалификации в ИТ. Количество молодых специалистов в сфере растет, но оно не покрывает потребность рынка ни по количеству, ни, особенно, по качеству компетенций. Поэтому мы уже пять лет проводим внутренние стажировки, на которые тщательно оцениваем и отбираем «джунов» с рынка — после 90-дневного интенсивного обучения получаем прокаченного сотрудника. Мы понимаем: чтобы завтра получить уверенных «мидл» и «сеньор» специалистов, сегодня важно вкладываться в ребят уровня «джуниор».

По словам руководителя направления по подбору персонала СКБ Контур Юлии Мельчуговой, снижение конкуренции за начинающих специалистов в некоторой степени связано с тем, что после ухода зарубежных заказчиков на рынок вышло много опытных работников:

Сейчас компании в первую очередь соревнуются за специалистов уровня «мидл» и выше. Хотя, безусловно, для нас ценны и «джуны» — те люди, которые вырастут в «мидлов» и «сеньоров». Если говорить про Контур, то у нас картина по открытым вакансиям такая: «джуны» — не более 5% от общего количества вакансий в разработке, «сеньоры» — порядка 17%, «мидлы» — 78%. У нас всегда довольно большой отклик на вакансии с минимальным опытом, начинающим специалистам сейчас не так просто сменить работу или найти ее. Мы понимаем, что для выстраивания бесперебойной работы компании важно развивать институт наставничества и уметь передавать опыт молодым специалистам. В прошлом учебном году мы внедрили круглогодичную программу стажировок, что позволило почти в три раза увеличить число интернов. В прошлом году стажировку в компании прошли 237 человек (в том числе 219 ИТ-специалистов) — около 90% стали сотрудниками Контура.

Ранее DK.RU представители Ассоциации рекрутинговых агентств рассказали, что в ближайшее время спрос на ИТ-специалистов может снизиться — за счет того, что отрасль начнет перестраиваться в сторону разработок с использованием ИИ.

Читайте также на DK.RU: Сотрудников старше 40 лет стали приглашать на работу в два раза чаще