Китайская компании говорит своим работникам: “Женитесь или уходите”.
С учетом опасений правительства Китая по поводу снижения рождаемости, некоторые частные работодатели приказали своим сотрудникам завести семьи.
Идеальный работник, по мнению руководства китайской химической компании "Shandong Shuntian Chemical" - это трудолюбивый, добродетельный и преданный человек. И, самое важное - готовый завести детей на благо страны.
В разосланном уведомлении предписывалось создать семью до 30 сентября 2025 года, иначе будут последствия.
“Если вы не сможете пожениться и завести семью в течение трех кварталов, компания прекратит с вами трудовой контракт”, - говорится в записке.
Уведомление было адресовано неженатым работникам в возрасте от 28 до 58 лет, включая разведенных сотрудников.
"Shandong Shuntian" не первая компания, которая попыталась диктовать личную жизнь своих сотрудников на фоне растущего беспокойства по поводу снижающихся показателей рождаемости в Китае.
За несколько недель до этого популярная сеть супермаркетов "Pangdonglai" просила своих работников не покупать подарки на сватовство (обычная в Китае практика), чтобы снизить расходы на свадьбу.
Основатель сети, Юй Дунлай, написал в социальных сетях в ноябре, что вскоре запретит сотрудникам выплачивать “деньги за невесту” (китайский вариант калыма). Это делает брак слишком дорогим для многих мужчин.
Сотрудникам также не разрешается приглашать на свадьбы слишком много гостей.
"Pangdonglai" озвучила новые правила в январе. Сотрудники, которые не соблюдают их, сохранят базовые льготы, но лишатся дополнительных, таких как удлиненный отпуск.
“Жэньминь жибао”, официальный рупор правящей Коммунистической партии, выступил в поддержку господина Юй. Правила были “направлены на содействие новой ступени цивилизованного брака”, говорится в комментарии. “Их руководящее значение заслуживает внимания.”
В 2024 году состоялось всего 6,1 миллиона свадеб в Китае — это на 20 процентов меньше по сравнению с предыдущим годом и наименьший показатель с тех пор, как правительство начало публиковать статистику в 1986 году. Население Китая сокращается уже на протяжении трех лет подряд.
Власти пытаются изменить эту тенденцию. Официальные лица наведываются к женщинам домой, чтобы поинтересоваться, планируют ли они забеременеть. Публикуется информация, утверждающую, что беременность может сделать женщин умнее. Появляются призывы создать “благоприятную социальную атмосферу для рождаемости”, в том числе на работе.
И компании, похоже, с готовностью идут навстречу.
“Не откликаться на призыв страны, не жениться и не иметь детей - это предательство”, — говорится в обращении.
Годы назад, когда власти Китая хотели ограничить рождаемость, они прибегали к насильственным мерам, таким как принудительные аборты и стерилизации. Теперь, когда Пекин пытается увеличить рождаемость, но действует более мягко.
Правительство Китая оказывает социальное давление для увеличения рождаемости. Если люди будут бояться быть исключенными из своих сообществ или потерять работу, они могут быть более склонны создавать семьи.
Управление через социальные нормы является низкозатратным, низкорисковым и избегает ответственности для правительства.
В 1980 году была запущена политика одного ребенка. В письме партийным членам было предложено “встать на переднюю линию” в том, чтобы иметь одного ребенка.
Сейчас же работников государственных учреждений и членов партии призывают “встать на передовую в реализации политики о трех детях.”
По материалу The New York Times.
От себя. В наследство от СССР России досталось весьма неплохое трудовое законодательство. Правда, даже в крупных компаниях на это законодательство мало кто обращает внимание. Но до того, чтобы увольнять неженатых сотрудников, у нас пока не додумались. Скорее, стараются не брать на работу молодых женщин, которые хотят иметь детей.