Так, по данным аналитиков, в 2024 г. кандидаты в возрасте от 41 до 50 лет получили 423,3 тыс. приглашений, что на 90% больше аналогичного периода 2023 г. Соискатели 51-60 лет получили 132, тыс. приглашений, это на 92% больше, чем годом ранее. Востребованность претендентов в возрасте от 61 года и старше выросла на 110%, кандидаты получили 19,4 тыс. приглашений от потенциальных работодателей.
Чаще всего кандидатов от 51 года и старше компании хотят видеть на позициях, которые связаны со сферой безопасности: в охране (на эти должности получили предложения 21% соискателей данной возрастной категории), в сельскохозяйственной отрасли (10% кандидатов указанной возрастной группы), в сфере обслуживания и домашней работы (9,7% претендентов), в добыче сырья и на производстве (по 9,1%), в качестве рабочего персонала (9,0%), водителей (8,6%) и строителей (8,0%). Также специалисты возраста 50+ могут претендовать на позиции менеджеров среднего и высшего звена (7,9%), медиков и фармацевтов (7,6%), финансистов и бухгалтеров (6,3%). Востребованы кандидаты старшего поколения в педагогической среде (5,8%), а также в ресторанном и гостиничном бизнесе (5,7%).
Работодатели начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет, — отмечает руководитель направления клиентской эффективности hh.ru. Наталья Данина.
Ранее CHEL.DK.RU рассказывал, что в Челябинской области увеличилась востребованность специалистов сферы строительства. Потребность в квалифицированных кадрах традиционно связана с началом сезона строительных и ремонтных работ.
Подписывайтесь на CHEL.DK.RU в Telegram.
