Сегодня мы расскажем о досрочной пенсии для работников текстильной промышленности.
- В настоящее время на досрочное назначение страховой пенсии по старости имеют только женщины при следующих условиях:
- при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере 28,2;
- и если вы не менее 20 лет работали в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью (специальный стаж);
- должности, которые дают право на досрочную пенсию, указаны в Списке, утвержденном Постановлением Правительства РФ №130 от 01.03.1992г., а для работ, выполнявшихся до 1 января 1992г. - в Списке, утвержденном Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967г. №1021.
- Повышение пенсионного возраста не коснулось всех этих категорий работников.
- Какие должности дают право на досрочную пенсию:
- операторы машин и оборудования;
- помощники мастера;
- прядильщики;
- ткачи;
- и некоторые другие.
- Текстильная промышленность включает хлопчатобумажное, ватное, льняное, шерстяное, шелковое, трикотажное, галантерейное и некоторые другие производства.
- Какие периоды и в каком порядке засчитываются в специальный стаж для досрочной пенсии:
1) Периоды работы, в т.ч. периоды нахождения в командировках;
- При этом в стаж работы с 25.07.2002г. включаются периоды работы в режиме полного рабочего дня, т.е. не менее 80% от полного рабочего дня (п. 4 Постановление Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516, п. 5 Разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 № 5).
2) Периоды обязательного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним сохранялось место работы (должность), средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (п. 3.1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665).
3) Периоды временной нетрудоспособности (больничных)(п.5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516);
4) Периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (п. 5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516), в т.ч. периоды дополнительных учебных отпусков (Определение Верховного Суда РФ от 21.04.2016 N 309-КГ16-1823 по делу N А47-1347/2015);
5) Период испытательного срока при приеме на работу независимо от того, выдержал ли испытание работник (п.10 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516);
6) Время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п.14 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516);
7) Отпуск по беременности и родам (Письмо от 04.11.2002 N 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 Минтруда РФ и Пенсионного фонда РФ).
- Период отпуска по беременности и родам составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов;
8) Отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если указанный период начался до 6 октября 1992 года (независимо от момента его окончания (до или после этой даты) (п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30).
9) Время работы на другой должности, не дающей право на досрочную пенсию, в случае перевода работника по производственной необходимости, не более 1 месяца в течение календарного года (п.9 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516);
10) Время работы на другой должности, не дающей право на досрочную пенсию, беременной сотрудницы в случае ее перевода по медицинским показаниям (п.12 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516);
11) При работе вахтовым методом - время работы на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, время междувахтового отдыха и время в пути от работодателя или пункта сбора до места работы и обратно (п.8 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516);
- Соответственно не включаются в специальный стаж для досрочной пенсии следующие периоды.
1) Отпуска по уходу за ребенком, если они начались с 6 октября 1992 года (п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30, ст.256 ТК РФ).
2) Отпуска без сохранения заработной платы (отгулы);
3) Периоды получения пособия по безработице;
4) Периоды ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом либо лицом, достигшим 80 лет;
Всем хорошего дня!
Следующая статья.
Нормативные акты: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ О страховых пенсиях (ст. 30, ч.4).
Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы
Наш сервис поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы
А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.