Мы все знаем, что японская рабочая культура славится своими переработками. Проводить в офисе 12 часов — это уже привычное дело, а рабочий день порой растягивается до 14–16 часов. Но знаете ли вы, что уйти с работы вовремя или взять отпуск — задача почти невыполнимая?
Однако недавно выяснилось нечто еще более удивительное: подать заявление об увольнении в Японии — настоящее испытание!
Это воспринимается как крайнее проявление неуважения в стране, где сотрудники часто работают на одного работодателя десятилетиями, а иногда и всю жизнь. Здесь уход с работы — это не просто смена места труда, а настоящая драма.
Культурные особенности увольнения
Чтобы понять масштаб проблемы, стоит упомянуть, что в Японии существуют специальные агентства по увольнениям. Да-да, именно такие! Эти компании помогают сотрудникам покинуть компанию, потому что сделать это самостоятельно практически невозможно.
«Некоторые наши клиенты приходили к нам после того, как их заявления об увольнении разорвались прямо у них на глазах», — рассказывает один из сотрудников агентства.
Начальники делают всё возможное, чтобы удержать работника: от угроз до эмоционального давления. Некоторые руководители даже приходят домой к своим подчиненным, отказываясь уходить, пока работник не передумает!
Самые необычные случаи
Увольнение через ритуалы
Один из самых странных случаев произошёл, когда сотрудник хотел уволиться, а начальник решил, что проблема кроется в мистике.
Работодатель отправился вместе с сотрудником в буддийский храм, чтобы провести специальный обряд изгнания злых духов, которые якобы мешали человеку оставаться на своём месте.
По мнению начальника, этот ритуал должен был избавить сотрудника от желания покинуть компанию. Впрочем, ритуал не помог, и сотрудник всё же ушёл.
Танцы ради удержания сотрудника
В одной японской фирме начальник настолько не хотел терять ценного работника, что устроил настоящий танцевальный марафон.
Когда сотрудник подал заявление об уходе, директор пригласил всех коллег в актовый зал, включил музыку и начал энергично танцевать, призывая остальных присоединиться. Этот неожиданный флешмоб продолжался несколько часов, пока уставший сотрудник не согласился остаться.
Однако позже выяснилось, что сотрудник всё равно ушёл спустя пару месяцев, просто выбрав менее экстравагантную форму ухода.
Неожиданный праздник увольнения
В другой компании сотрудница хотела уволиться, но столкнулась с настойчивым сопротивлением руководства. Чтобы её отговорить, коллеги устроили импровизированный «праздник увольнения», пригласив всех работников на вечеринку, где каждый должен был рассказать, почему сотруднице нельзя уходить.
Вечеринка затянулась на несколько часов, и в итоге женщина осталась — правда, ненадолго. Через месяц она всё-таки ушла, но уже без громкой огласки.
Эти истории демонстрируют, насколько серьёзно японцы относятся к трудовым отношениям и лояльности компании. Иногда стремление сохранить сотрудника перерастает в настоящие абсурдные ситуации, которые вызывают улыбку, но также подчёркивают культурные различия между восточным и западным подходом к труду.
