Определенно первое - понять, для чего вам это нужно, что хотите получить от собеседования. У вас должен быть ответ на вопросы «чем заинтересовала вас вакансия и компания» и «почему считаете, что подходите на вакансию». Подготовку стоит начать с изучения компании, отзывов, изучения требований и функционала вакансии.
Интервью - это диалог, это переговоры, обсуждение, а не экзаменация. Интервьюеры выбирают кандидатов себе в команду, а вы - компанию, в которой хотите работать. Важно не только пройти само техническое интервью, но и быть психологически готовым ко встрече. Да, преимущественно задавать вопросы управлять встречей будет «принимающая сторона», но и у вас есть блоки, к которым вы точно можете подготовиться и «отрепетировать».
Самопрезентация - это блок, который 100% будет на встрече, и на подготовку которого вы можете повлиять и быть готовым. В самопрезентацию включите опыт относительно вакансии, на которую вы рассматриваетесь. Вакансия - готовый сценарий для создания релевантного рассказа «о себе». Грамотная самопрезентация снимет некоторые вопросы интервьюера и покажет системность вашего изложения.
Список вопросов интервьюерам: подготовленные вопросы помогут не упустить важные для вас темы, условия; также покажут интервьюерам вашу заинтересованность встречей. Вопросы могут быть относительно функционала, методологии работы, инструменты управления, команды, перспектив и другие, важные для вас.
Что делать на встрече с HR, как выгодно себя поставить?
Для HR важно не только «закрыть вакансию», но и найти человека в команду. HR - это ваш потенциальный коллега, поэтому правила этикета, дружелюбие и уважение должны быть как само собой разумеющееся.
Для более конструктивного диалога заранее подготовьте ответы на «классические» вопросы: стек, ключевые задачи, ожидания от будущего работодателя и финансовые ожидания - и подготовьте важные для вас первичные вопросы.
Если вам получится произвести положительное впечатление как собеседник, и рекрутер выделит вас из «толпы», то это может сыграть и при презентации вас интервьюеру, и при итоговом выборе финалистов.
Техническое собеседование
Важно понимать, что ответить на 100% невозможно (или возможно и вы просто, например, овер-квалифайд). Поэтому цель интервьюирования не только оценить ваш технический уровень текущий, но и увидеть перспективу - и через призму разных вопросов интервьюеру важно увидеть, как вы размышляете, что будет вашим первым действием, если область «неизвестная». Поэтому если вы не знаете ответ на вопрос - пробуйте рассуждать.
Для тренировки можно найти топ-100 вопросов по вашей вакансии - это поможет протестировать себя, освежить знания и попрактиковаться в устных ответах до интервью.
Также вероятный сценарий вопросов заложен в описании самой вакансии - причем в порядке приоритетов. Поэтому это тоже подсказка к изучению тем для интервьюирования.
В любом случае фиксируйте вопросы, на которые не получилось ответить сходу на встрече - их можно будет уточнить в конце интервью и/или отрефлексировать после встречи.
Какие бывают тестовые задания?
Практика тестовых заданий сейчас встречается реже и реже. Обычно практикуется на позиции интернов или джунов, чтобы «отфильтровать» по техническому уровню и создать дополнительную тему к обсуждению на интервью.
Можно уточнить до встречи, планируется ли тестовое задание. Если ответ положительный - то есть варианты подготовки.
«План А»: если есть готовый код, ТЗ - можно предложить на интервью разобрать готовое и вместе обсудить. «План Б» - до интервью потренироваться на сложных «тренажерах», чтобы в режиме «реального времени» быстрее сориентироваться.
Чего еще можно ожидать от собеседования?
Что вы не ответите на все вопросы, и это нормально. Возможно, будут даже простые вопросы, на которые будет сложно ответить на встрече - и это тоже нормально. Расценивайте это как подсказки, зону развития в презентации и технической части.
Кроме «классических» вопросов могут быть кейсовые, проективные, поведенческие и еще ряд вариантов, но цель все равно та же - понять насколько вы подходите друг другу в рамках вакансии.
Сколько потребуется времени, чтобы полностью подготовиться к прохождению всех этапов?
Если вы уже имеете опыт в этой должности - то вы готовы, вам есть чем поделиться и что обсудить. Для более уверенного общения, переговоров достаточно подготовки самопрезентации, списка вопросов интервьюерам и тренировки на популярные вопросы по вашему стеку. Можно репетировать сколько угодно (и еще больше), но с практикой отработка навыка пойдет однозначно быстрее.
Если вы понимаете свою ценность, что благодаря вам обретет новая компания, команда - то только вперед!
Желаем удачных интервью и интересных знакомств!