«Ты же врач, ты должен!» – если бы за каждую такую фразу давали деньги, можно было бы закрыть все кредиты. Но вместо этого врачи снова и снова оказываются в больнице на праздники, работая за себя, за того парня и еще за троих уволившихся. Потому что «производственная необходимость», потому что «кто, если не ты».
Но реальность такова: вы никому ничего не должны. И если работодатель настаивает на праздничных дежурствах, давайте разберемся, как ему грамотно отказать.
Кто обязан дежурить?
Врачи, у которых дежурства четко прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции или других локальных документах. Если в этих бумагах про дежурства ни слова – никто не имеет права вас заставлять.
Но даже если такая обязанность есть, у нее есть границы. Дежурства должны укладываться в установленную для вашей специальности недельную норму рабочего времени. Например, у инфекциониста это 36 часов в неделю. Все, что сверх, – это уже переработка, и работодатель обязан:
- либо оплатить эти часы как сверхурочные (первые два часа – не менее чем в полуторном размере, дальше – в двойном);
- либо предоставить вам дополнительный выходной день.
Но есть нюанс. Сверхурочная работа выполняется только с вашего письменного согласия.
Что делать, если вас вызывают на дежурство в праздник?
1. Проверить документы. Если в трудовом договоре нет ни слова про дежурства – требовать с вас их не имеют права.
2. Помнить, что без согласия вас могут привлечь только в экстренных случаях – например, если произошла катастрофа или угроза жизни людей. Обычное «не хватает врачей» или «производственная необходимость» – не причина вас вызывать.
3. Отказаться от дежурства в письменной форме. Если работодатель давит, пишите заявление об отказе от работы сверх нормы, отправляйте на имя главного врача и фиксируйте входящий номер.
4. Если вынуждают – жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Принудительный труд в стране запрещен, и ваше право отказаться от работы, которая выходит за рамки договора, закреплено законом.
Как вас обманывают?
«Это не переработка, а совместительство» – ложь. Если дежурите по той же должности, что и основная работа, это переработка, и она должна оплачиваться по всем правилам.
- «Всем сложно, войди в положение» – а кто входит в ваше? Закон регулирует рабочее время именно для того, чтобы вы не работали до изнеможения.
- «Все равно выйдешь, а иначе...» – угрозы и давление незаконны. Работодатель не имеет права принуждать вас к переработке без вашего согласия.
Работать за троих, жертвовать праздниками, брать на себя то, что не входит в ваши обязанности, – не подвиг, а эксплуатация. Знайте свои права, требуйте их соблюдения и не позволяйте превращать себя в бесплатную рабочую силу.
А если хотите ещё больше полезных разборов про трудовые права врачей — подписывайтесь на мой Telegram-канал для врачей https://t.me/+p848hmKZ3KZkMWRi. В закрепе вас уже ждет приятный подарок от меня — моя электронная книга "Богатый врач«, дарю ее вам абсолютно бесплатно!
Она замотивировала более 3000 врачей перестать начать зарабатывать в онлайн без переработок и токсичных пациентов. Обязательно прочитайте!
Поделитесь в комментариях, часто ли вам приходится дежурить бесплатно?