В Новосибирске над оптимизацией рабочего процесса чаще задумываются те, кто зарабатывает больше. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, опросив трудоустроенных жителей города.
Согласно результатам исследования, у 30 % работающих новосибирцев есть предложения для руководства по оптимизации рабочих процессов. При этом чаще всего об улучшении бизнес-процессов размышляют те, кто зарабатывает от 100 тысяч рублей в месяц (47 %). Более инициативны мужчины (39 % против 21 % женщин).
Молодые сотрудники до 35 лет чаще выдвигают идеи, чем их старшие коллеги, однако их предложения в большей степени ориентированы на оптимальное распределение времени (гибкий график, гибрид). Старшее поколение чаще говорит о необходимости улучшения материально-технической базы, устранении «узких мест» в бизнес-процессах, поднимает вопросы доверия руководства к подчиненным. Предложения об автоматизации и уменьшении бюрократической нагрузки звучат одинаково часто от представителей разных поколений.
Большинство инициативных сотрудников (79 %) готовы обсуждать свои идеи на личных встречах, 7 % предпочли бы действовать через представителей трудовых коллективов, каждый двадцатый — изложить их письменно, и лишь 1 из 100 — анонимно.
63 % новосибирцев верят, что их предложения будут рассмотрены. При этом 25 % абсолютно убеждены в этом, 38 % — скорее уверены. 23 % скорее сомневаются в успехе, а 14 % абсолютно уверены, что их идеи будут проигнорированы.
Читайте также на портале Om1.ru
Бумеры, миллениалы, зумеры: символы детства разных поколений новосибирцев