Наставничество с 1 марта 2025 года

3 марта 20253 мар 2025

1 мин

Президент РФ утвердил закон № 381-ФЗ, который ввел в существующую версию ТК РФ новую статью – 351.8 ТК РФ. Теперь на законодательном уровне установлены единые инструкции, как работодатель организует труд наставника Важно внести данные правки в локально-нормативные акты компании (в т.ч. стимулирующие выплаты). Нужно внести правки в ЛНА, коллективный договор (если он есть), Положение о наставничестве и Положение об оплате труда. Важно понимать: Шаги 1. Уведомить наставника письменно о необходимости в наставничестве и получить от него письменное согласие 2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (прописать сроки, режим наставничества, оплату и т.д.). 3. Издать Приказ о назначении наставника Доплаты могут быть разными, как установит компания. Это может быть оплата за всех стажеров раз в месяц, может быть оплата за каждого стажера, это решает компания самостоятельно. Также на величину выплаты может влиять результат обучения - например, успешно пройденная аттестация и

Президент РФ утвердил закон № 381-ФЗ, который ввел в существующую версию ТК РФ новую статью – 351.8 ТК РФ.

Теперь на законодательном уровне установлены единые инструкции, как работодатель организует труд наставника

Важно внести данные правки в локально-нормативные акты компании (в т.ч. стимулирующие выплаты). Нужно внести правки в ЛНА, коллективный договор (если он есть), Положение о наставничестве и Положение об оплате труда.

Важно понимать:

труд наставника должен быть оплачен
дополнительный день отпуска не достаточное вознаграждение
нельзя обязать сотрудника стать наставником без его письменного согласия
сотрудник может в любой момент отказаться от наставничества (сроки нужно прописать в ПВТР конкретной компании, в законе нет такой информации)
работодатель может снять с наставника его полномочия (сроки нужно прописать в ПВТР конкретной компании, в законе нет такой информации)

Шаги

1. Уведомить наставника письменно о необходимости в наставничестве и получить от него письменное согласие

2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (прописать сроки, режим наставничества, оплату и т.д.).

3. Издать Приказ о назначении наставника

Доплаты могут быть разными, как установит компания.

Это может быть оплата за всех стажеров раз в месяц, может быть оплата за каждого стажера, это решает компания самостоятельно. Также на величину выплаты может влиять результат обучения - например, успешно пройденная аттестация или минимальное число ошибок при выполнении работы.